Преподаватель частного колледжа - Вопросы по отпускному и заключению договора о работе

Уважаемая Мария! Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поскольку вы указываете. что приняты на постоянную штатную работу преподавателем частного колледжа, то ежегодное перезаключение администрацией колледжа трудового договора с вами грубо нарушает требования статей 58 и 59 ТК РФ. Удержание 50% вашей зарплаты для якобы аккумулирования отпускных сумм также производится незаконно, так как такое удержание не предусмотрено трудовым законодательством. Фонд оплаты отпускных должен быть предусмотрен (заложен) в бюджете образовательного учреждения еще до начала финансового года.Как преподавателю колледжа, вам на основании ст. 334 ТК РФ и постановления Правительства РФ от01.10.2002 г. №724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", администрация колледжа обяза предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпускных должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.Если администрация колледжа не удовлетворяет ваши требования о выплате отпускных сумм, вы по своему выбору вправе обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган федеральной инспекции труда, либо прокурору города, либо в федеральный суд района (города).