Как влияют командировки и замещение часов на невыданный отпуск в работе преподавателя в колледже?

Я преподаватель в колледже, стаж 20 лет. В течение учебного года 3 раза была на больничном. Запланированная нагрузка у меня не выполнена. Как будут рассчитывать отпускные с учетом моей невыполненной нагрузки?

Добый день! Работаю преподавателем. Годовая нагрузка 1070 часов. Была на больничном в течение года 2 раза. В это время часы были замещены другим челоаеком. Фактически выданы все часы за счет замещения. В конце учебного года у меня из зп вычли 36 часов, которые были замещены другим преподавателем во врамя нахождения меня на больничном. Получается, что зп я не получила а больничный. И еще в конце года вычли у меня часы из зп. Правомерны ли действия руководства?

Я являюсь преподавателем в колледже. У нас предусмотрена педагогическая нагрузка, которую я должна выдать за год., определенное количество часов. Мною в течении года был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Эти дни мне не были оплачены. И снятия этих часов не было. Но, часы, за эти дни я доставила и вычитала. Их мне никто не оплатил. Насколько правомерны действия работодателя?

Я работаю преподавателем в среднем специальном учебном заведении. Заработная плата рассчитывается из годовой нагрузки (1180 аудиторных часов в этом году). Стоимость часа указана в трудовом договоре. Каждый месяц я получаю одинаковую сумму, хотя нагрузка различается. В июне у меня нагрузки нет вообще, то есть я отвела все оплаченные часы. Отпуск начнется только в июле. Имею ли я право не приходить на работу? Наше руководство издало распоряжение, что все преподаватели должны находиться на работе 6 часов в день и регистрироваться в специальном журнале. Эти часы в нагрузке не отражались, дополнительно оплачены не будут. При этом никаких конкретных поручений не дают, так что пьем чай и тратим деньги на дорогу...

Учебная годовая нагрузка преподавателя колледжа 720 часов. Преподаватель устроился на работу 28.03.13. На этот момент остались невычитиными 400 часов. Преподавателю предлагают до конца учебного года (с 28.03.13 до 15.06.13) прочитать эти 400 часов. При этом бессрочный трудовой договор заключается на 0,56 ставки (400/720) с окладом 3080 руб Правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре (бессрочном!), если в следующем учебном году предполагается, что он будет читать все 720 часов учебной нагрузки.

Я работаю преподавателем в колледже. В конце учебного года после сверки часов у меня вычитают часы за те дни когда я была на больничном, если я не успела их выдать потом сверх нагрузки. Законно это или нет? Спасибо.

Работаю преподавателем в центре профессионального обучения работников ОАО... По штатному расписанию должность называется преподаватель в сфере дополнительного образования. До недавнего времени оплата производилась аналогично преподавателям начального профессионального обучения, т.е устанавливалась годовая пед нагрузка, и зарпалата выплачивалась равными долями в течении года, Теперь работодатель установил следующий порядок выплаты заработной платы... Ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ставки, если количество фактически отработанных часов за месяц превысит норму на ставку, то эти часы будут оплачены как совмещение, но только если общее количество часов не превысит 144 часа в месяц... Более этой цифры, часы оплачиваться не будут. Прав ли работодатель?

В течении учебного года преподаватели колледжа работают на экстернате, ведя часы по своим предметам. При начислении отпускных, работа на экстернате не включается. Правильно ли это?

Работаю преподавателем в техникуме. В течение года неоднократно была на больничном. Больничный оплачивает

соцстрах. Годовая нагрузка - 950 часов. Фактически оплачено (из-за больничного) - 810. После выхода с больничного отвела все затарифицированные часы. Подлежат ли оплате 140 часов? Когда работала в другом колледже - это называлось переработкой и оплачивалось. Сейчас нас присоединили к другому техникуму, а там такой практики нет.

Мой муж является начальником ВЦ в колледже. В учебном году он провел две учебные практики как преподаватель и получил за это зарплату по справке, как внутренний совместитель. Каждый час ему оплачивался в соответствии с разрядом, но не как почасовику. Подскажите пожалуйста, должны ли ему оплатить отпускные не только как начальнику ВЦ, но и как преподавателю. И как будут расчитываться отпускные, если в последние три месяца, учитывающиеся при расчете отпускных, зарплату как преподаватель он не получал? Спасибо за ответ.