Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С прошлого года накопилось 4 недели отпуска.

28.07.2010, 10:22
• г. Ростов-на-Дону

С прошлого года накопилось 4 недели отпуска. Меня интересует порядок его предоставления. В тр.кодексе пишется: составляется план отпусков, затем если работодатель направляет работника, то оповещает его не менее чем за 2 недели, иначе, как я понял, работник сам должен писать заявление с просьбой об отпуске. Если напишу заявление с просьбой предоставить отпуск за прошлый год сразу на все 4 недели, обязаны ли мне его будут предоставить, ведь план отпусков за прошлый год уже не действителен... Будет ли имееть работодатель право сказать сейчас мы тебя не отпустим, так как с твоего отдела собирается идти Маша потом Андрюша пойдешь после них. и на 4 недели сразу мы тебя не отпустим, пойдешь на 1. Тоесть именно порядок предоставления накопленного отпуска меня интересует, когда график отпусков уже не действителен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Антон. График отпусков- это план ухода работников в отпуск. Когда и кто уходит в отпуск, а вот за какой период, это уже не важно. Так что, для начала поинтересуйтесь, имеется ли на Вашем предприятии график отпусков и когда он Вам положен? За две недели до предполагаемого периода пишите заявление (в двух экземплярах с отметкой на втором экземпляре о принятии заявления) о предоставлении Вам отпуска за прошлый год на 28 календарных дней (4 недели). Если работодатель подпишет заявление на меньшее количество дней - оставшуюся часть попросите заменить денежной компенсацией. По новому законодательству, если отпуск не использован в течение 1,5 лет, то он сгорает.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги