Как оплачивается совмещение двух должностей на работе?

Работодатель оплачивает

доплата устанавливается по соглашению сторон.

В зависимости от выполнения объема работы по совмещаемой должности.

Анна, В любой организации должно существовать "Положение об оплате труда", а в нём - оговорена оплата труда при совмещении должностей. Чаще всего оплачивают до 50% от оклада совмещаемой должности. Это зависит от объёмов, которые вы выполняете. Ну и от того, насколько настойчиво будете требовать себе данную доплату.

Дополнительная работа по исполнению обязанностей по другой должности в порядке совмещения должностей поручается с согласия работника. ст. 60.2 ТК РФ. Размер доплаты, как и объем работы, условия ее выполнения и сроки, оговариваются в письменном дополнительном к трудовому договору соглашении. ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты, как правило, зависит от объема выполняемой работы в течении установленной продолжительности рабочего времени по основной должности и никаким пределом не ограничивается. При выполнении полного объема работы как при полной занятости по должности доплата должна составлять не менее 100%. Доплата может быть установлена и фиксированной суммой и процентом от оклада по совмещаемой должности и процентом от оклада по основной должности. Оплата производится на основании приказа, изданного в свою очередь на основании дополнительного соглашения . В программе вводится отдельным видом расчета "Ввод постоянного начисления"

Совмещение оформляется приказом руководителя. Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

тут именно по соглашению сторон