«Сотрудник отказывается подписывать трудовой договор и должностную инструкцию - проблемы и возможные последствия»

08.06.2016, 16:44

• г. Москва

Приняли сотрудника на работу, трудовой договор и все документы на оформление подготовили через 2 дня после принятия. Сотрудник отказался подписывать Трудовой договор, приказ и должностную инструкцию, на что мы составили акт о неподписании и приложили к личному делу. Спустя месяц, мы поняли что нас не устраивает этот сотрудник и попросили его написать заявление по собственному желанию, на что получили отказ, на следующий рабочий день, сотрудник не вышел на работу. А еще через день, адвокат принесла претензию о том что мы в грубой форме вынуждаем уволиться сотрудника, и за это он хочет получить компенсацию за моральный вред. Далее сотрудник берет больничный лист, и уволить мы его уже не можем. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Трудовой договор и должностная инструкция
Попросили написать по собственному
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

ООО "Центральное Юридическое Бюро" 3.9

08.06.2016, 16:46,

г. Санкт-Петербург

предложите увольнение по соглашению сторон. это первое, второе - Если у вас есть испытательный срок - прекращайте договор , как не прошедший испытательный срок

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

08.06.2016, 16:51,

г. Новокузнецк

Нужно дожидаться выхода работника с больничного.Затем на основании ст193 ТК РФ потребовать от работника написать объяснительную по факту отсутствия на работе. Если доводы работника по поводу причин отсутствия на рабочем месте будут являться для вас неубедительными то появится основание уволить работника за прогул согласно ст81 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO