Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возникла конфликтная ситуация с работодателем - требуют увольнения после прогула отпуска и вызывают на подписание приказа – что делать и какие права имею?

08.06.2016, 19:05
• г. Барнаул

Возникла следующая ситуация.

Работаю в АО (довольно крупная фирма). Работаю по графику день/ночь/48 (отработала в организации 7.5 мес, нареканий по работе не было). Отгуляла отпуск (первая 1/2 отпуска), вышла на работу по графику, спустя 2 дня после окончания отпуска (т.е. отпуск закончился 31.05.16, а по графику выходить на работу 03.06.16). По выходу на работу, работодатель сначала требовал написать заявления на увольнение (с приложением объяснительной), якобы в связи с тем, что я 2 дня (01.06 и 02.06) прогуляла. Заявление и объяснительную (нечего объяснять было) писать отказалась. Так после этого они вызвали к себе для подписания уже готового приказа на увольнение. Подписывать не стала и ушла на больничный.

В связи с такой ситуацией вопросы:

Правомерны ли данные действия со стороны организации?

Если писать заявление по собственному, то когда его лучше писать (я как выше писала на данный момент на б/л и отрабатывать 2 недели конечно же не буду в данной ситуации (просто не смогу в данных обстоятельствах)?

При увольнении будут ли какие-либо компенсации ( (не использованная 2 я 1/2 отпуска, еще что-то (не знаю этих положений)).

Заранее всем спасибо за ответы.

Читать ответы (1)
Заявление по собственному
График работы организации
Заявление объяснительная
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте

Заявление на увольнение по собственному желанию можете подать сейчас, в период нахождения на больничном.. только отдавать его нужно под роспись

Придется 2 недели болеть, чтобы не выходить на работу

При увольнении будут ли какие-либо компенсации ((не использованная 2я 1/2 отпуска,

если вы отработали в организации 8 месяцев - то за 6 месяцев Вы отпуск использовали и отгуляли.. а за 2 месяца - компенсация - 4 дня

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги