Необходимость перевода на другую должность с сокращением оклада - вопрос соглашения сторон и выплаты компенсации

08.06.2016, 21:18

• г. Москва

Руководство хочет перевести в другой отдел на другую должность с другим графиком и окладом ниже имеющегося, в связи с сокращением отдела, при этом не уведомив меня в письменной форме за 2 месяца. Меня эти условия не устраивают, советовалась с юристом, сказали что могу требовать по соглашению сторон выплату в размере до 10 окладов и моральный ущерб. Так ли это?

Читать ответы (2)

Перевести на другую должность
Соглашение сторон
Сокращение отдела

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

08.06.2016, 21:20,

г. Чебоксары

По соглашению сторон, Вы можете договориться о любых условиях, Юлия.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

09.06.2016, 10:16,

г. Москва

Требовать Вы можете хоть 1000 окладов и назначить Вас руководителем компании, моральный вред 100 млн. долл.

Как говорится, съест-то он съест, да кто ж ему даст...

Юлия, с другой стороны "хотеть не вредно" и руководству.

Я пока что вижу просто "хотелки" с обоих сторон.

Вы не соглашайтесь ни на какие переводы.

Если Вас по факту переведут, без согласия и без предупреждения за 2 мес. письменно, вот ТОГДА это будет нарушение Ваших прав. И тогда Вы можете обратиться с иском в суд, скажем, о признании перевода незаконным и взыскании разницы в зарплате, морального вреда.

Возможны и иные варианты, смотря как они это оформят.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 124 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость перевода на другую должность с сокращением оклада - вопрос соглашения сторон и выплаты компенсации

Москва - онлайн услуги юристов