Разве не вышел закон о том что в таких случаях должен быть короткий день?

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Не совпадает количество рабочих дней и оклад - обман работодателя или ошибка в расчете?

Вопрос такой: Я работаю продавцом. В трудовом договоре Обозначен мой оклад 21000 р в месяц, и график 5/2. При этом графике в ноябре у меня вышел 21 рабочий день. Я получил 21000 р. А в декабре при том же графике вышло 23 рабочих дня. И мне тоже заплатили 21000 р. Справедливо ли рассчитана моя з.п. или меня обманывает работодатель? Укажите пожалуйста к каким законам или кодексам обращаться в таких случаях.

Читать ответы (3)

Имел ли директор на это право или он грубо нарушил закон?

Сегодня должен был быть предпраздничный короткий день (на 1 час меньше), но работодатель распорядился в приказном порядке, что сегодня - обычный рабочий день до 18,00 ч, при этом на нашем предприятии (частное) трудится более 3 тыс человек. Имел ли директор на это право или он грубо нарушил закон? Куда в таких случаях жаловаться?

Читать ответы (1)

Вопросы о праве начальника изменять график работы без согласия сотрудника

Я работаю в охране на Ждт сутки через трое... Прийдя на очередную смену еоторая по графику была короткой всего 12 часов мне объявляют что уменя сутки... Хотя в графике так и стоит 12 часов... Уменя вопрос? Имеет ли право, начальник без моего согласия вносить корректировки в график? Если имеет, то за какое время он должен меня об этом предупредить и согласовать? Спасибо...

Читать ответы (1)

Условия труда в складском помещении при температуре +14 - +16 градусов цельсия - рабочий день сотрудников и преимущества

Какие могут быть условия труда, если в помещении где работают люди, температура зимой +14 - +16 градусов цельсия.? Складское помещение сотрудники работают от 8 до 11 часов в день.

Читать ответы (1)

Вопрос такой: имеет ли воспитатель детского сада на короткий предпраздничный день?

Мой вопрос почему то был удален! На него, что нет ответа? Вопрос такой: имеет ли воспитатель детского сада на короткий предпраздничный день? Т Спасибо!

Читать ответы (1)

Как обязать надзорный орган использовать решения судов при проверке нежилых помещений в жилом фонде?

Есть норнма закона в ЖК РФ, касательно эксплуатации нежилых помещений в жилом фонде. Трактование и смысл данных положений в законе излагаются в некоторых решениях судов. Существует ли какой-то закон, по которому надзорный орган будет обязан трактовать и расценивать указанный закон с той же точки зрения и таким же выводом как и указанным в судебном решении? Т.е., например, ЖК РФ не допускает перевод жилого помещения в статус нежилого, но прямого закона о недопустимости эксплуатации нежилых помещений уже имеющих такой статус но при этом с несоблюдением указанных требований нет, однако, существуют решения судов, где конкретно указано, что "по смыслу закона не допускается и перевод и эксплуатация таких помещений, даже если они не переводились в статус нежилых, а всегда были нежилыми по статусу". Данный факт требуется донести до надзорного органа. Вопрос заключается в том, как на основании закона обосновать, что надзорный орган при проведении проверки должен в этой части требований так же руководствоваться и подобными решениями судов, где даются разъяснения и делаются выводы о применении таких норм закона?

Читать ответы (2)

Нет, директор был неправ, так как в уставе школы прописано, что в праздничные дни должен

Вчера (20 февраля). был объявлен коротким рабочим днем. Наш директор школы отменил короткие уроки (по 30 мин), объяснив это тем, что учителя по закону не имеют право на короткий рабочий день, тк учитель имеет ненормированный рабочий день. В уставе у нас прописано что в предпразничные дни уроки по 30 мин. 1. Каким законом руководствовался директор? 2. Был ли он прав, если в уставе школы прописано, что в праздничные дни - короткий день?

Читать ответы (2)

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разве не вышел закон о том что в таких случаях должен быть короткий день?

Москва - онлайн услуги юристов