В ТК ни чего по этому поводу,-нет.

Обращайтесь в суд с заявлением по поводу не выплаты заработной платы. Вас работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей, у Вас фактически возникли трудовые отношения, поэтому Вы вправе требовать в судебном порядке невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.