Хочу на работе взять отпуск за вой счет или же воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска, вне установленного графика. Воспитываю ребенка одна с бабушкой, но по закону не являюсь матерью-одиночкой, жду получения нового свидетельства о рождении ребенка с прочерком в графе "отец". Подскажите, на что опереться, чтобы не получить отказ от работодателя. Заранее большое спасибо.
Статус матери-одиночки также не позволяет без согласования с работодателем брать отпуск в любое время. Попробуйте договориться
Спросить
Здравствуйте. Очередной отпуск одинокой матери предоставляется на общих основаниях, по графику либо по согласованию с работодателем. Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
Отпуск вы сможете получить до 14 дней за свой счет только после получения свидетельства о рождении с прочерком в графе "отец".
Спросить
