Как правильно составить иск в суд по поводу лишения 100% премии из-за ухода с работы на 15 минут раньше завершения рабочего дня?
Меня лишили премии на 100% из-за того что я ушёл с работы на 15 минут раньше положенного. Как юредически граматно составить иск в суд?
Ушел с работы на 10 минут раньше-лишили премии на 100%.По-закону ли это.
Меня наказали за то что я с работы ушол на 15 минут раньше. И меня лишили премий 50% и обьявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?
Премия у Вас трудовым договором предусмотрена или выплачивается на усмотрение работодателя?
Спросить
Трудовым кодексом за дисциплинарные проступки предусмотрено лишь три вида наказания - замечание, выговор, увольнение Материальные взыскания не относятся к утвержденным законом видам дисциплинарного взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Вопросы, связанные с премиями, решаются внутренними нормативными актами организаций. Возможно, у Вас на предприятии есть положение о премировании или какой-нибудь подобный документ. Также этот вопрос может быть прописан в трудовом договоре с Вами. Так что нужно выяснить, соответствует ли процедура лишения Вас премии процедуре, закреплённой в этих документах. Закон такие вопросы напрямую не регулирует.
СпроситьА если в кол. договоре указано что переодевание не входит в рабочее время, а рабочие вышли за турникет в одну минуту седьмого (работа 18:00) и их лешилм премии мотевируя тем что они не могли так быстро переодется и оставили работу раньше положенного... как можно это опровергнуть?
--- Здравствуйте, при наличии видеозаписи и составленного акта вы ничего не опровергнете. А за одну минуту вы и не могли переодеться. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Если переодевание является обязательным в технологическом процессе, то это время должно входить в рабочее время.
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток!
Можно в судебном порядке оспорить приказ о наказании, если сможете доказать, что закончили работу в 18-00 и за одну минуту переоделись и вышли.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброе утро! Почитайте ваш внутренний локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда. Там прописаны и условия премирования. Скорее всего, это на усмотрение руководителя - может и лишить. Но если у вас есть первичная профсоюзная организация, то она обязаны вмешаться, она призвана защищать интересы работников. Опровергнуть вы никак не сможете, так же, как и руководство - доказать, что вы не смогли переодеться за одну минуту.
СпроситьМогут ли меня уволить с работы, если вчера ушел на 30 минут раньше (но до этого 5 месяцев назад у меня было 4 прогула и мне сделали выговор и лишили премии)?
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Доброго времени суток! Учитывая что за предыдущие проступки вам уже объявили дисциплинарные взыскания, за новое нарушение трудовой дисциплины вас вряд ли уволят, поскольку предыдущие проступки уже учитываться не могут. Объявят скорее всего строгий выговор, всего хорошего!
СпроситьИмеет ли право мастер лишить премии 15 баллов за законченную работу раньше на пять минут положенного времени, аргументируя это как нарушение трудовой дисциплины?
Смотрите Положение об оплате труда (или Положение о премировании), принятое организацией, а именно основания для депремирования.
Спросить
Имеет ли право мастер лишить премии 15 баллов за законченную работу раньше на пять минут положенного времени, аргументируя это как нарушение трудовой дисциплины?-Имеет право. Премия на усмотрение работодателя.
СпроситьВ качестве мести за нежелание уволиться по собственному желанию, работодатель лишил меня премии за «невыполнение показателей», не предусмотренных, ни стандартом предприятия, ни должностной инструкцией, ни положением о премировании. Два вопроса:
1. Как юридически грамотно составить иск в суд о возмещении премии?
2. Возможно ли, подать иск о возмещении морального вреда по указанным основаниям? И какова перспектива его выиграть?
1. Составление исковых заявлений - платная услуга.
2. Возможно подать. Но компенсация будет небольшая, в Липецке наглые суды.
СпроситьЯ работаю на заводе твсз, ушёл с цеха в раздевалку на 10 минут раньше и меня лешили премии справедливо ли это? И мог ли я не писать объяснительную?
Лишение работодателем вас премии правомерно, т.к. вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
Спросить
