Наказание за уход с работы на 15 минут раньше - двойное наказание законно?
Меня наказали за то что я с работы ушол на 15 минут раньше. И меня лишили премий 50% и обьявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?
Премия у Вас трудовым договором предусмотрена или выплачивается на усмотрение работодателя?
Спросить
Трудовым кодексом за дисциплинарные проступки предусмотрено лишь три вида наказания - замечание, выговор, увольнение Материальные взыскания не относятся к утвержденным законом видам дисциплинарного взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Спросить
Меня наказали за нарушенние трудового распорядка. Лишили премий 50% и обьявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?
Трудовым кодексом за дисциплинарные проступки предусмотрено лишь три вида наказания - замечание, выговор, увольнение. Материальные взыскания не относятся к утвержденным законом видам дисциплинарного взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Процент выплаты премий может регулироваться Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о заработной плате, положениями о премировании. Если локальными актами организации (с которыми Вас должны были ознакомить) предусмотрены выплаты меньшего процента премий за совершение дисциплинарных проступков, то действия работодателя законны.
Спросить
Депремирование не является меой дисциплинарной ответственности, и не является дисциплинарным взысканием, снижение премии возможно если у работника имеется дисциплинарное взыскание, что возможно предусмотрено положением о премировании в компании где Вы работаете. Выговор же является дисциплинарным взысканием. Какое дисциплинарное взыскание применить решает работодатель исходя из тяжести проступка.
СпроситьСкажите пожалуйста, мне на работе объявили выговор и наказали стимулирующей надбавкой. Имеют ли право работодатель наказать дважды за одно и тоже? Получается за одну провинность меня наказали дважды. И может ли работодатель в дальнейшем не выплачивать стимулирующую надбавку?, т.к. отдел кадров сказала, что в течении года ее платить не будут? Законно ли это?
Лишение премии -это не дисциплинарная ответственность.РД имеет право привлечь к ответственности с лишением премии . Могут лишить только на основании приказа.
Спросить
За дисциплинарный проступок мне дали выговор и лишили премии. Получается наказали за проступок и еще премии лишили, то есть дважды наказали. Законно ли это?
Лишение премии - это не наказание с позиции Трудового кодекса РФ. Скорее всего в Положении об оплате труда Вашей компании указано, что при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, премия не выплачивается.
Все законно
СпроситьМне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьЯ работаю в ведомственной охране министерства промышленности и торговли стрелком, меня наказали зато что находясь на посту самовольно покинул пост на одну минуту, и за это мне объявили выговор и лишили на 100 процентов премии, да я, покидал пост на одну минуту то есть подменился с постовым резервной смены без ведома начальника караула, правомерно ли меня наказали.
Да, правомерно. Посмотрите свою должностную инструкцию, Положение об охране объектов
СпроситьМогут ли меня уволить с работы, если вчера ушел на 30 минут раньше (но до этого 5 месяцев назад у меня было 4 прогула и мне сделали выговор и лишили премии)?
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Доброго времени суток! Учитывая что за предыдущие проступки вам уже объявили дисциплинарные взыскания, за новое нарушение трудовой дисциплины вас вряд ли уволят, поскольку предыдущие проступки уже учитываться не могут. Объявят скорее всего строгий выговор, всего хорошего!
Спросить
Могут меня наказать дважды? Выговор и пересдача экзаменов по технике безопасности? И при этом еще лишили премии на пол года?
Дисциплинарным взысканием является только выговор. Пересдача экзамена по ТБ, "лишение" премии - не являются взысканиями. Все законно.
СпроситьЯ полицейский. В течении года был строгий выговор, лишили квартальной премии.
В конце года по итогам экономии было распределение премии но у кого был строгий выговор в течении года тому премию не дали, тол есть наказали дважды. Правильно ли поступило руководство? Спасибо за ответ!
Руководство в данном случае не нарушилло закон К вашему сведению лишение примеии не является в отличие от наложения строго выговора дисциплинарным взысканием по закону нельзя за одно итоже нарушение дважды применять ИМЕННО дитсциплинарное взыскание
Спросить
Здравствуйте. Норма о недопустимости применения 2-х дисциплинарных взысканий одновременно в вашем случае неприменима. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. Довольно нелогично поощрять работника, получившего выговор.
СпроситьМожет ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?Здравствуйте. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Служу в МЧС. месяц назад объявили выговор, уменьшили должностной оклад. Не является ли это то, что меня наказали 2 раза за одно нарушение? А сейчас лишили и квартальной премии. Могут ли так поступить? Получается, что меня 3 раз наказывают за один проступок. Разъясните пожалуйста. Мою ситуацию. Заранее спасибо.
Идите в строевую (канцелярию) откройте приказ о назначении квартальной, там должна быть написана причина снижения премии Вам
Спросить
Валентина, к сожалению, мне не чем Вас утешить. Уменьшить должностной оклад Вам не могли. Могли только лишить премии. А премия положена только за надлежащее исполнение обязанностей. Естественно, раз был выговор, значит, обязанности выполнены ненадлежащим образом. Кроме того, лишение премии - это не наказание. Наказанием, согласно ТК РФ является: выговор, замечание, увольнение.
Раз Вы указываете, что служите, значит нормы трудового права Вас не касаются. Однако в контрактах, как правило, указываются те же виды наказания. Ну а лишение квартальной премии - так же объясняется именно наличием выговора. Поскольку наказание, если оно не снято досрочно, действует в течение года. Так что у Вас есть вероятность, ещё и лишиться премии по итогам года. Подайте рапорт через пару месяцев о снятии взыскания досрочно. Может, повезет?
Всего доброго.
Спросить
