Заявление на отпуск дочери после 11 месяцев работы - есть ли основания для отказа и какие законы могут помочь?
Дочь отработала на новом месте 11 месяцев, написала заявление на отпуск, но ее не отпускают. Правомерно ли? Чем можно мотивировать (статьи закона), чтобы отпустили в отпуск?
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьНеправомерно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. ст. 122 ТК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация
Требование начальника о назначении врио и отпуске - законно ли это?
