Снижение должности и отказ от предложенной работы после узнаваем о беременности - как защитить свои права?
Я работаю на платной дороге начальником смены. Работаю по сменно: день, ночь, отсыпной, выходной. Недавно узнала что беременна. Мой руководитель сказала, что переведён меня на другую работу (должнось?)-кассиром контролёром, там без ночных смен. Но меня не устраивает предлагаемая мне работа. Во-первых это 11 часов сидеть за компьютером в кабине метр на полтара, отпускать машины-соответственно дышать ввхлопнвмт газами. Там же находится электрический шкаф 380v, ограниченное передвижение. Во-вторых, это ниже моей должности и менее оплачиваемая. Приказ на мой перевод не был только потому, что я не отдала справку о беременности. У меня только справка о беременности, а не о переводе на лёгкий труд. В консультации у доктора спросила, может ли она мне дать справку на лёгкий труд? Мне ответили, что если запросит работодатель. Что мне делать, как только я отдам справку меня переведут. А там больше вредности. Как правильно законодательно поступить.
Законодательно- \пишите заявление о переводе на легкий труд, прикладываете справку.Но ведь Вас это не устраивает- так что решайте сами.
СпроситьЕсли я напишу заявление на лёгкий труд,будет ли мне сохранена средняя моя з/ п ?И кто решает какая работа относится к легкому труду?
СпроситьДа, при переводе на легкий труд сохраняется средний заработок.
Ваш врач должен установить ограничения по режиму работы.
СпроситьНо врач сказала,что эту справку должны потребовать с работы.А с работы её не будут требовать.Как мне поступить?
СпроситьВрач не прав. Работодатель не обязан ничего требовать от врача, а вот врач обязан заботится о состоянии здоровья своего пациента и если есть медицинские показания для перевода на легкий труд, то врач обязан дать такую справку. Обратитесь к главному врачу поликлиники с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Как сохранить работу и остаться на прежней должности при беременности и сокращении штата?
Влияние беременности на сокращение работника - возможности и ограничения

Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?
