Что делать, если больничный закрыт в пятницу и назначено собеседование с психологом в субботу?
Больничный закрыт в пятницу приступить к работе в субботу! График не нормированый но чтобы приступить к работе нужно пройти собиседование у психолога и начальника, в суботу психолог не работает как быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/12/30x30/254067.jpg)
Отпуск заканчивается в субботу. Работа по графику, РЖД машинист. Чтобы приступить к работе нужно подписать обходной лист и пройти собеседование у начальника. В субботу начальство не работает. Должен ли я проходить это в пятницу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/23/30x30/c60f9c01d41c70f7de5d1703914b747a.png)
Здравствуйте, больничный закрыт в пятницу, приступить к работе в субботу, но суббота и воскресение выходные дни по графику, так когда же выходить на работу что бы прогулка не было.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если больничный закрыт в пятницу то приступить к работе вы должны в ближайший рабочий день т.е в понедельник.
СпроситьДобрый день, если регламентом предприятия или в вашем графике стоят выходные дни в субботу и воскресенье, то прогул вам засчитать никак не могут, если работодатель будет объявлять дисциплинарное взыскание за прогул, то данное взыскание будет незаконно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Добрый день.
К работе приступайте в понедельник, то есть, в следующий рабочий день по графику после Вашей выписки с больничного.
СпроситьЯ работаю по графику день ночь два дня дома. Больничный закрыт в пятницу приступить к работе в субботу. Суббота мой второй выходной. Вышла в воскресенье в день. Могут мне поставить прогул в субботу. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Больничный закрыли в пятницу, в нём написано приступить к работе в субботу, но по графику у меня суббота-воскресение выходные! На работу выходить в понедельник?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/30/30x30/1b613b583218e7460f4a1c70dcb59ac7.jpg)
Добрый вечер. Если по графику Согласно трудового договора у вас суббота воскресенье выходной день и ночь на работу Вы должны выйти с понедельника. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Доброго времени суток! Если в субботу и воскресенье по графику выходные дни, значит приступить к работе обязаны в понедельник.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/29/30x30/95eb45be4345426ee6584776f460dccf.jpg)
Здравствуйте.
Если по графику у вас суббота и воскресенье, то на работу выходите в первый рабочий день-понедельник.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьРаботаю в банке по графику. Закрыли больничный в пятницу, по графику суббота выходной. Когда приступать к работе? В понедельник как по графику или же в субботу согласно больничному листу.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/У.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200804/29/30x30/41027.jpg)
Если в организации суббота является рабочим днем - то нужно в субботу и приступить.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Больничный стараются закрыть пятницей. Фактически да с субботы вы приступаете к работе, при 5-ке рабочим днем будет считаться понедельник.
СпроситьДобрый день.
По общему правилу больничный лист закрывается в день восстановления трудоспособности, следующий за днем осмотра и признания работника трудоспособным.
Если Вас признали трудоспособным в пятницу, следовательно суббота - первый рабочий день. Но если суббота и воскресенье в компании выходные, то выйти на работу необходимо в понедельник.
СпроситьПланируется ввод должности военного психолога, начальник группы. На этой должности находится гражданская служащая. В штате есть ведущий психолог и психологи... Могу ли я как работодатель пересмотреть назначение на должности работников и перераспределить должности?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Да, но только в рамках реорганизации с сокращением должностей (утверждается новое штатное расписание) - ст. 180 ТК РФ
СпроситьБольничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/03/30x30/20214916d0fc550948f5ce0b14c6ac16.jpg)
У нас есть сайт, где предоставлен каталог психологов (психологи работают дистанционно), пользователь выбирает психолога, мы с ним связываемся иуточняем детали, после оплаты психолог звонит клиенту по скайпу и проводит консультацию.
При такой схеме работы, нужны ли нам какие-либо лицензии?
Все психологи предоставляют нам диплом о психологическом образовании.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/30/30x30/43909.jpg)
Здравствуйте вам именно лицензия не нужна если вы заключите с ними агентские договора Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/29/30x30/95eb45be4345426ee6584776f460dccf.jpg)
Здравствуйте.
Нет лицензия не нужна. С психологами заключается договор на оказание услуг.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Всего хорошего.
СпроситьПедагог-психолог работает в школе закрытого типа. Согласно договора по скользящему графику 36 часов в неделю. Выходные приходятся на пятницу, субботу. Приходится работать воскресный день.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ш.png)
В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
а ст. 153 ТК РФ гласит, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Соответственно в в двойном размере труд будет оплачиваться, если Вы будете работать в Ваши выходные дни (пятница, суббота).
Спросить