Я работала в транспортной компании менеджером по транспортной логистике с 05.06.2009 г. по бессрочному трудовому договору. В апреле месяце 2010 узнала что беременна, срок был маленький решила не сообщать начальству, так как даже наличие маленького ребенка у меня вызывало у него раздражение. Считал что дети мешают моей работе. Детей у меня двое 13 л и 2,4 (на тот момент). 26.05.2010. руководитель сам спросил у меня не о моем интересном положении (видимо как то стало заметно, срок был 3,5 месяца). Отношение директора сразу ко мне поменялось, хотя до этого 1 мая у меня было повышение з/п и 28.05.2010. директор собирался в отпуск на месяц и оставлял меня исполняющим обязанности директора. На следующий день 27.05.2010. директор отказал мне в выдаче аванса и сказал что карьера моя закончилась в этой компании, стал настаивать на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. Я отказалась и сказала что увольнять он меня не имеет права. В этот же день он пригласил адвокатов (аж два человека) и сказал я все равно тебя уволю, не хочешь по хорошему, уволю по статье. На следующий день я принесла справку из медучреждения, а он выдал мне приказ об увольнении по п.5 ст.81. Пережив сильнейший стресс за эти два дня, мне пришлось обратиться в за мед. помощью. Меня хотели отправить в станционар, но так как дома был маленький ребенок которого не с кем оставить, я отказалась. Меня положили в дневной станционар с угрозой прерывания беременности. До вечера я пролежала под капельницами. Крнечно в таком состоянии у меня не возникла мысль отправить справку о беременности телеграммой в организацию. Отправила ее только 31.05.2010 г. Когда стало легче обратилась в Трудовую инспекцию и выяснила что на меня составлены акты об опазданиях и вынесены дисциплинарные наказания в виде замечаний и выговоров. В общем обратилась в суд. Суд состоялся через два месяца после уволнения. На суде мне не удалось доказать, что руководитель знал о моей беременности и более того все сотрудники свидетельствовали против меня и охарактеризовали как неадекватного человека, что я постоянно опаздывала и ничего не делала на работе. Основным моим доказательством того чо директор знал о моей беременности и причина моего увольнения была именно беременность в суде была аудиозапись разговора между мной и директором от 27.05.2010. в ходе которого он принуждал меня написать заявление по собственному желанию. Но суд отказал принять ее к рассмотрению. В итоге меня все же восстановили, но моральный вред из заявленных мной 300 тыс. руб. удовлетворили только 10 тыс. руб. Не смотря на то что увольнение было сфабриковано, я чуть не потеряла ребенка и два месяца с двумя детьми сидела дома в состоянии стресса без работы.
В ходе судебного заседания у меня сложилось впечатление, что заранее все было решено. Организация настаивала на том, что руководство не знало о моей беременности и уволили меня на законных основаниях, но раз я все таки беременна меня восстановят. Я думаю, что лишь потому что прокурор поддержал мои исковые требования о возмещении морального вреда, 10 тыс. мне все таки возместили. Более того, пока меня не было мою должность сократили и ввели две другие, которые по сути намного ниже моей занимаемой должности.
Суд состоялся 29.07.2010. В суде объявили что решение будет готово через 5 дней, но вступает в силу немедленно. 30.07.2010. я приехала на работу, но меня не пустили в офис, сказали что приходи с решением, хотя все сотрудники были на суде и знали о решении. Как мне в моем состоянии отстоять свои права, кто может мне помочь? Существуют ли общественные организации, куда я могу обратиться? Происходит данная ситуация в Краснодарском крае, г.Новороссийск. Руководитель организации гражданин Турции, который мне сказал, что в вашей стране все решают деньги, пока его теория верна... Так как ему ничего не стоило уволитьоставить на улице в два дня беременную женщину с двумя детьми, одному из которых 2,5 года.
Ввиду ограниченности в финансах я не обратилась за квалифицированной помощью и в суде пыталась отстоять интересы сама. Сейчас нахожусь просто в шоке и хочу подать кассационную жалобу в связи с заниженным возмещением морального вреда и как то попытаться вернуть дело на пересмотр. Фактически работодатель не только нарушил трудовое право но и уголовное преступление (ст.145 УК РФ) Подскажите, что мне делать и как действовать дальше? В вышестоящей инстанции должны принять отклоненную в первой инстанции аудиозапись (была представлена также в письменном виде, судья ее даже читать не стал)?
Моральный вред - оценочная категория, исходя и фактических обстоятельств и степени моральных и нравственных страданий Истца суд оценивает его размер самостоятельно. Полагаю, что заявленный Вами размер был завышен.
Действительно, исполнение решения суда о восстановлении на работе может быть Вами осуществлено с привлечением судебных приставов. Однако, подумайте, не лучше ли будет найти новое место работы, на котором Вы будете чувствовать себя более комфортно? Если для Вас принципиально остаться на этом месте работы, то будьте готовы к новым репрессиям. Работодатели не любят таких работников. Думаю, Вам следует ограничиться фактом восстановления и компенсацией морального вреда в сумме 10 тыс.руб. Вы отстояли свои права, Подавать кассационную жалобу не имеет смысла (на мой взгляд). Если желаете идти до конца, то советую Вам заручиться поддержкой профессионального юриста.
Мотивированное решение получите через 5 дней, а резолютивную часть можно было просить выдать сразу же 29 июля. В понедельник выходите на работу, не будут пускать - вызовите милицию, чтобы зафиксировать в протоколе недопуск к работе (во избежание прогула). Не исключено, что придется так поступать не один день. Возьмите в суде резолютивную часть решения, а также исполнительный лист и передайте в Службу судебных приставов для исполнения.
Вы можете обратиться в Гострудинспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем Ваших трудовых прав (ч.1 ст.2 ТК РФ: право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором), Если недопуск на работу будет зафиксирован 2 и более раз, Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности по ст.315 УК РФ "Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта".
Наймите адвоката. Вам нужно продержаться на работе еще, я так понимаю 1,5-2 месяца, (лучше сходить в отпуск или на больничный) и благополучно уйти в декретный отпуск.
Об изменении размера компенсации морального вреда, на мой взгляд, лучше забыть.
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
В октябре месяце мне исполняется 54 года, в данный момент я работаю по бессрочному трудовому договору, но 31.08.2015 года - последний день работы по штатному расписанию где существует моя должность. В новом штатном расписании моей должности нет, и мне предлагает временно исполняющий обязанности директора написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.08.2015 года. Я отказываюсь, прошу и требую увольнение по сокращению штатов, что делать. Как уйти красиво, не испортить отношения?
Моя жена работала начальником склада в логистической компании. Срок авансовой выплаты 30-е число каждого месяца, утром 4-го, (аванса нет), рабочие склада, придя на работу, отказались выполнять свои обязанности, требуя свой аванс. Моя жена поставила в известность о случившемся директора компании, за что и была уволена. Директор вынудил её написать заявление по собственному желанию и уволил без отработки в один день. Правомерно ли увольнение? Куда обращаться в такой ситуации?
При устройстве на работу сказали стажировка 2 месяца, директор сказала меньше, позвонила в отдел кадров, сказали 3 месяца. Прошёл месяц, решила уволиться, значит, 3 дня отработки. Директор утверждает, что в трудовом договоре про стажировку не написано (правда, говорили только устно) и я не на стажировке (как она считает). Имею ли право в заявлении на увольнение по собственному желанию приписать "На испытательном сроке 2 месяца" ? Законно ли и правдиво, если припишу, директор уволит по какой то статье?
Я нахожусь на больничном по причине тромбофлебит кроме, этого я на 4 месяце беременности работаю в гос учреждение по бессрочному договору, руководство когда узнало что я беременная стал настаивать что бы я написала заявление по собственному желанию якобы в связи с болезнью не могу выполнять свои обязанности, я естественно отказалась тогда мне стали угрожать уволить по статье, а причину как говорят мы найдем подскажите имеют ли право меня уволит кроме этого я многодетная мать правда на данный момент у меня 2 ребенка в возрасте до 14 лет.
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Как лучше поступить в моей ситуации. Она такова, что я работаю в организации ИП и директор 2 недели назад отправил меня в неоплаченный отпуск. На мое место за это время взял другого человека, а мне сегодня сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я увольняться не собирался. Свои действия он объясняет, что просто меняет штат. Оснований на мое увольнения нет. Помимо всего нет до сих оплаты моего труда за прошедший месяц. Никаких оплат даже при увольнении по собственному не ожидается. Как мне быть? Еще у меня месяц назад родился ребенок, жена в декрете. Возможно это тоже имеет значение в данной ситуации и он не имеет право меня увольнять?
Мой парень работал в магазине пятерочка менчейдайзером-грузчиком, но официально его устраивали как продовца кассира, у него со всем коллективом было хорошее отношение, кроме зам. директора, у директора магазина есть муж, так вот у него сестра этот зам. директор, когда директор был на работе, зам.директор всегда молчала, стоит только директору уйти, как та начанала придераться, говорила ему, иди раскладывай помидоры, хотя 10 минут назад сказала перебирать картошку, что он и делал, в общем придералась по мелочам, в один прекрасный момент ему сказали, что его увольняют, спросив почему, ему ответили: за невыполнение обязанностей он не стал ничего говорить и ушел, решила я посмотреть его трудовую книжку, там написано, что уволили его по статье 77 ч.1 пункт 3, то есть, по собственному желанию, хотя собственного желания не было, ему должны были перечислить расчет в течение 5 рабочих дней, ему перечислить но не полностью, прошло уже примерно 10 рабочих дней, что в этом случае мы можем предпринять? Как правильно действовать? Меня больше всего удивляет, что они написали в трудовую по собственному желанию.
5 декабря мною по почте было послано заявление об увольнении в организацию (так как увольнять так меня не хотели, рвали мое заявление и пугали). Директором было дано распоряжение не получать входящую корреспонденцию от меня, в результате чего, мое заявление не получалось в течение месяца! При моем обращении в прокуратуру, 12 января директор все-таки получил мое заявление об увольнении (спустя месяц!), видимо прокуратура его обязала получить. Но никто меня не уволил до сих пор! Подскажите, как же я могу забрать трудовую книжку? Если меня будут вызывать на работу для увольнения, какая дата будет считаться правильной в моем случае. Месяц он не получал мое заявление по почте, сознательно! Все сроки прошли (По хорошему я должна была уволиться в конце декабря, считая отработку 2 недели)! Или снова ждать еще две недели отработки?
Мой директор в отпуске. Я на данный момент исполняющий его обязанности и хочу уволиться. Наша организация подчиняется местной администрации, Учредитель организации глава. Написала сегодня заявление на увольнение на имя главы в двух экземплярах, мне его зарегистрировали. Через 2 часа перезвонили и сказали, что заявление мое не действительно, надо ждать директора. Я ждать не могу, нашла другую работу. В заявлении указано, чтобы меня уволили через две отработанные недели, но на этот момент мой директор еще будет в отпуске. Что мне делать, сказали если я уйду через две недели, то директор меня может уволить по статье.
.
