Как получить неуплаченную зарплату по гражданско-правовому договору?

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Вам нужно предоставить доказательства, что Вы там работали и по ст.62 ТК РФ запросить трудовой договор и приказ и расчет.

Доброго времени суток

Да, конечно же желательно заключить, чтоб потом не устанавливать в суде факт трудовых отношений, но смотрите перед подписанием, чтоб в нем была Ваша заработная плата

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Не подписывайте "задними" числами никакие документы.

Вы вправе обратиться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день!

Имея на руках трудовой договор у вас хотя бы появятся законные основания требовать выплаты заработной платы. Лучше заключить.

Хорошо, после того как докажу в суде трудовые отношения, как доказать заработную плату которая оговаривалась устно?

Если у вас на руках есть копия данного трудового договора, то сперва обратитесь в трудовую инспекцию

Добрый день Иван. Если у Вас есть какие-нибудь доказательства, свидетели выполняемой Вами трудовой деятельности, размера зарплаты то возможно обратится в суд. Если нет доказательств размера заработной платы по МРОТУ. P.S. Скорее всего с Вами был заключен фиктивный трудовой договор, запись в трудовую книжку также наверняка не вносилась.

Согласно части 2 статьи 782 Гражданского кодекса РФ Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Поэтому Вы можете уведомить своего Заказчика с какой даты Вы прекращаете оказание услуг, но при этом Ваш Заказчик через суд может потребовать с Вас возмещение убытков, вызванных досрочным расторжением договора, если таковые имелись.

здравствуйте, если в ПФ за этот период перечислялись взносы - да, включат в страховой стаж.

Кроме подоходного налога, работодатель выплачивает за Вас еще и социальные налоги, страховые взносы, выплаты в том числе в ПФ.

Снимут с биржи труда, если работаете.

Вдыскивайте деньги в судебном порядке.

Нужно смотреть договор. Прикрепите если есть возможность.

По договору ГПХ заказчик (в Вашем случае - работодатель) может в любой момент расторгнуть договор, не объясняя причины. Но у исполнителя есть возможность обратиться в суд и взыскать свое вознаграждение, если работы были выполнены, но не оплачены.

ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Здравствуйте, работодатель обязан после допуска Вас к работе оформить в течение 3 дней трудовой договор, при увольнении он должен произвести с Вами расчет за проработанное время.

Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

Добрый вечер!

Подавайте жалобу в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру.

Удачи ВАМ!

Светлана нужно подавать сразу в суд. Только этот орган сможет Реально помочь. нужен будет иск обращайтесь поможем. Без суда деньги вряд ли получите.

Обращайтесь с иском в суд.

Здравствуйте Екатерина !

Согласно пункта 2 статьи 3 Федерального закона № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, б е з р а б о т н ы м принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости следующих документов:

- паспорта;

- трудовой книжки или документов, их заменяющих;

- документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию;

- с п р а в к и о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

- для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Если Вы не предоставили справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, то Вам обоснованно отказано в регистрации Органом службы занятости в качестве безработного.

В вышеуказанно случае речь идёт о посленем месте работы по труловому договору, а не по гражданско-правовому договору.

Да пусть хоть 5 лет тому назад Вы работали где-то по трудовму договору, вот и возьмите у бывшего работодателя требуемую Справку за последние три месяца,

как требует вышеуказанный Федеральный Закон. В чём проблема ?

Тем более, что согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель ОБЯЗАН не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так что действуйте !

Если захотите, то я Вам вышлю по эл. почте указанный выше Федеральный Закон № 1032-1 для более детального ознакомления с ним.

Всего Вам доброго и удачи.

Уважаемый Александр!

Вам должны выплачивать среднемесячную заработную плату, рассчитанную как сумма начисленной и выплаченной заработной платы за 12 последних месяцев (делится на 12).

Справка НДФЛ - это хорошее доказательство.

Просите суд о предоставлении в заседании всех ведомостей получения заработной платы за 12 месяцев.

НО НЕ ОКЛАД. Это противоречит нормам ст. 129 ТК РФ согласно которых

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

А Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Позиция суда ПРОТИВОРЕЧИТ ст. 157 ТК РФ, где сказано что оплата времени простоя

производится в размере не менее двух третей средней ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника (а не оклада)

Удачи Вам, Александр. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.