Законно ли требовать обходной лист перед увольнением? На какую статью можно опереться?

Законно ли требовать обходной лист перед отпуском?

Обязательно ли при увольнении подписывать обходной лист? Если не обязательно, то на какую статью закона можно сослаться?

Можно ли подделать подпись в обходном листе? Комендант общежития не подписывает обходной лист, говорит сделать ремонт квартиры, которая была в плохом состоянии до моего въезда.

Имеет ли право заведующий требовать с воспитателя подписать обходной лист перед отпуском.

В течение какого времени должны отдать трудовую книжку после увольнения? Уволилась 13.02 сказали отдадут 19.02. Имею ли я права требовать чтоб отдали. Есть ли какая статья на какую статью можно опереться?

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Какую силу имеет обходной лист, гл.бухгалтер отказывается подписывать его, ссылаясь на то,что я не оформила авансовые отчеты других сотрудников (с должностной инструкцией я не ознакомлена), и она предупредила Отдел кадров о не выдачи трудовой книжки без ее подписи в обходном листе. Какие мои права в этой ситуации. Заявление на увольнение ею подписано.

Перед уходом в отпуск администрация школы требует сдать обходной лист. Законно ли это?

Объясните, пожалуйста, законно ли требовать пройти обходной лист при уходе работника в очередной трудовой отпуск?

Разъясните, пожалуйста, необходим ли обходной лист при увольнении в следующей ситуации: 1.увольняется директор магазина, перед увольнением он подготовил сотрудника на свое место, была проведена процедура приема-передачи дел, составлены необходимые описи и акты в присутствии высшего руководства; 2.генеральным директором подписано заявление об увольнении, на основании которого я и делаю приказ об увольнении, при этом обходной лист не оформляется. 3. Спустя месяц были обнаружены факты нарушений по деятельности уволившегося директора, теперь кадровую службу обвиняют в отсутствии обходного листа. Заранее благодарю за ответ, и вообще хотелось бы понять какую юрическую силу имеет обходной лсит.