Методы и средства образования - конфликты на работе и директорская власть
Мой вопрос касается методов и средств образования,,, После выхода на пенсию (почти 30 лет прослужил в войсках) устроился в сельскую школу. Дали мне Историю вместе с обществознанием, географию, ОБЖ, музыку. Детей в школе не много, ситуация складывается так, что мне приходилось из кожи вон лезть дабы учебный процесс протекал нормально, отсюда и ссоры в семье и конфликты... На сколько мог работу свою вёл и дети меня уважали... Вопрос, чтобы не уходить от темы, заключается в том - нельзя относиться со своими подчинёнными как наша директор. Я всё понимаю, у меня пока нет педагогического образования, но психолог, военный психолог с хорошим именем (хотя бывает, сапожник без сапог - семейное). Имеет ли директор право высказаться, что Она будет контролировать каждый мой шаг, уволить меня в день подачи заявления об увольнении, и просто быть несоответствующей такому рангу, как директор школы? На данный момент в моём классе не знаю, что твориться, а там и аппаратура, и наработанные материалы...
Здравствуйте!Контролировать каждый шаг-это перебор.Уволить в день подачи заявления работником-имеет право.
При неправомерном увольнении Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд.О поведении директора-уведомить Управление образования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 139 из 47 431 Поиск Регистрация