Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Способы начисления премий работникам в структурных подразделениях - роль начальника и возможное исключение.

11.06.2016, 16:29

• г. Хабаровск

Возможно ли лишь премии работника по распоряжению начальника структурного подразделения? Или же часть премиального вознаграждения не начисляется приказом по предприятию с указанием директора главному бухгалтеру о неначислении премии работнику?

Читать ответы (6)

Начальник структурного подразделения
Директор главный бухгалтер
Структурные подразделения

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

11.06.2016, 16:30,

г. Ростов-на-Дону

Нет.Лишений и штрафов в трудовых отношениях нет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Шук П.С. 4.7

11.06.2016, 16:31,

г. Унеча

Здравствуйте!

ВСЕ должно быть указано в положении о премировании.

Лишить по указанию - нельзя

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Автор вопроса

Игорь

11.06.2016, 16:56,

г. Хабаровск

А на основании какого документа можно? Приказ?

Спросить

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

11.06.2016, 17:06,

г. Санкт-Петербург

Премии выплачиваются на основании приказа работадателя. Размер устанавливается в трудовом договоре и локальных актах работадателя.Например, может содержаться порядок выплаты и размер премии в коллективном договоре.

Спросить

Автор вопроса

Игорь

11.06.2016, 17:15,

г. Хабаровск

Это все понятно. В положении о премировании указана конкретная сумма выплат. Так же указаны процентные соотношения по которым Премия может не начисляться. Но это соотношение никак не связанно с ошибками прошлых лет. Т.е. могут лишить за текущие выявленные несоответствия.

Спросить

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

11.06.2016, 17:29,

г. Санкт-Петербург

Работодатель должен действовать как указано в положении о премировании, т.е. применяет критерии прописанные в нем, для того чтобы работника лишить либо уменьшить ему премию. Если там не ясно написано, абстрактно, то сомнения трактуются в пользу работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Способы начисления премий работникам в структурных подразделениях - роль начальника и возможное исключение.

Хабаровск - онлайн услуги юристов