Заявление на увольнение с 10 отгулами и дополнительным днем отдыха будет оплачено
Написала заявление на увольнение, имеется 10 отгулов, писали заявление на предоставление дополнительного дня отдыха, при расчёте мне их оплатят.
Здравствуйте. Предоставляемые отгулы, за ранее отработанное время, оплачиваются.
Спросить
Написал заявление на увольнение 24.09 по собственному желанию, но 21.09. сдал кровь (донорство, ст.186 ТК РФ). При этом 21.09 воспользовался днем отдыха.
Как написать заявление на изменение даты увольнения на 25.09 (в связи с предоставлением дополнительного дня отдыха).
Или можно без предоставления дня отдыха просить работодателя об оплате этого дня?
Ничего менять не надо, вы написали и предупредили работодателя письменно за 2 недели о том, что вы увольняетесь, далее вы не обязаны менять дату у вас ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ а он не считается днем прогула и сохраняет зарплату полностью, поэтому не переживайте.
СпроситьЯ на писала заявление 21 октября 2016 на увольнение по соглашению сторон. Не указав с какого числа. Так же написала второе заявление на предоставления отгулов за ранее отработанное время с январь по октябрь 2016 года. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отгулов. Ксерокопии табеля с переработками подписанные отделом кадров у меня на руках. Спасибо.
Предоставить Вам отгулы, вероятнее всего, работодатель откажет учитывая, что заявление об увольнении Вами написано. Вы вправе требовать оплату за переработку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если такая переработка осуществлялась по распоряжению работодателя.
Спросить31.12.2014 увольнение по сокращению численности или штата, работник написал заявление о предоставлении ему отгулов 30 и 31.12.2014, когда наступает день увольнения 31.12.2014 или 12.01.2015, Будут ли два дня отгулов являться нерабочими?
Применимы ли положения абзаца четвертого ст.14 ТК РФ?
да, эти два дня отгулов являются нерабочими, поэтому увольнение должно быть 12.01.2015г.
СпроситьЯ написала заявление от 25 августа о предоставление отгулов с последующим увольнением. Подскажите днем моего увольнение будет день последнего отгула или 25 августа.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, во втором заявлении указываете, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, Вам необходимо было обратиться к специалисту отдела кадров, который должен был рассчитать количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен был заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отгулов.
И отдельным заявление об увольнение (по собственному желанию), указав день увольнения следующий после окончания отгулов (указав именно дату).
Может ли работник отозвать заявление об увольнение до окончания отгулов, за сколько дней это необходимо сделать?
Зарания огромное спасибо! С Уважением Alexander!
Может. В любое время до истечения срока предупреждения, который указан в заявлении на увольнение. Наличие или отсутствие отгулов к вопросу отношения не имеет.
ТК РФ.
"
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
СпроситьМуниципальный служащий написал заявление на предоставление частичного отпуска в количестве 14 дней. Имеет ли право руководство учреждения отзывать из отпуска работника, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с последующим предоставлением отгулов. Прошу также разъяснить порядок предоставления отгулов, если предоставляются дни, без оплаты. Спасибо.
За время работы у меня накопилось 8 отгулов. Был приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха. Но я уволилась. Эти дни в своё время были оплачены в одинарном размере. Могу ли я требовать перерасчёт за эти дни?
При увольнении вам обязаны были оплатить эти дни как неиспользованные отгулы.
обращайтесь в суд, если не прошло три месяца.
Спросить
Если Вам неправильно выплатили заработную плату, Вы имеете право требовать ее выплаты в полном объеме. Кроме того можете обратится с жалобой в инспекцию труда или с исковым заявлением в суд
СпроситьНаписала заявление на увольнение, за 4 дня до даты увольнения попала на больничный, уволят ли меня числом, указанным в заявлении и оплатят ли больничный?
Если вы не отзывали своего заявления и оно передано работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения , указанной в нем, то нетрудоспособность не помеха. Работодатель обязан издать приказ об увольнении в день указанный вами, выдать Расчет и трудовую, если вы в этот день придете. Ст. 84.1 ТК РФ . Если в этот день вы не приходите, то работодатель обязан выслать уведомление о необходимости явиться а трудовой или дать согласие на отправку её почтой. Больничный обязаны будут оплатить дополнительно после его предъявления.
СпроситьНаписала заявление об увольнении, по истечению отгулов, могу ли я отменить это заявление, по заявлению день увольнения 17.02.2014 г.
Да вы можете написать работодателю заявление о том что отзываете заявление на увольнение
Спросить
