Какой день будет днем увольнения - последний отгул или 25 августа?
Я написала заявление от 25 августа о предоставление отгулов с последующим увольнением. Подскажите днем моего увольнение будет день последнего отгула или 25 августа.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, во втором заявлении указываете, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, Вам необходимо было обратиться к специалисту отдела кадров, который должен был рассчитать количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен был заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных.
Спросить
Сегодня написала заявления: первое - о предоставлении отгулов за переработку, второе - об увольнении. Днем увольнения указала дату окончания отгулов. Приняли заявления не совсем радостно. Визы на заявлениях не было (уговаривают вернуться на работу). Я ушла на отгулы. Вопрос: какие проблемы у меня могут возникнуть и могут ли мне отказать в отгулах и последующем увольнении?
Хочу уволиться по собственному желанию, работаю в образовательном учреждении, есть 7 отгулов. Как мне написать заявление: сначало на отгулы, затем на уволнение илиможно сразу написать на отгулы с последующим увольнением.
Я нахожусь в отпуске до 9.12.15.далее я написал заявление на отгулы до 31.12.15.включительно. Но с меня кадры взяли заявлениена увольнение с 31.12.15 правы ли они. или должны были взять с 1.01.16.так как день сего последнего отгула становится днём увольнения.
Я написала заявление на уволнение. В предпоследний день перед уволнением я заболеваю и беру больничный лист. Какой день будет считаться днем уволнения?
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Работаю в школе. Написал заявление-Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 30 июня с последующим увольнением. Отпуск 56 календарных дней, до 24 августа. Но директор уволила меня с 15 августа. Говорит, что сама выбирает день увольнения.1.Должен ли я писать заявление об увольнеие с датой и причиной? Как юридически трактовать "последующее увольнение" ?
Я написала заявление предоставить отпуск с 31.05.2015 с последующим увольнением. Я хочу отозвать заявление об увольнении. Отпуск составляет 70 дней. На сегодняшний день приказа на увольнение нет. Трудовую книжку не выдали.
Работник написал заявление на предоставление отгулов.
И отдельным заявление об увольнение (по собственному желанию), указав день увольнения следующий после окончания отгулов (указав именно дату).
Может ли работник отозвать заявление об увольнение до окончания отгулов, за сколько дней это необходимо сделать?
Зарания огромное спасибо! С Уважением Alexander!
Работник написал заявление с последующим увольнением с 03,05,05 по 24,06,05 Когда до окончания отпуска осталось 2 дня т.е., 22.06, он принёс второе заявление на отгулы за переработку времени с 25.06.05 по 28.08.05 но в этом заявлении за увольнение ничего не пишет. Можно его уволить согласно первого заявления, но по окончании отгулов, т.е., 28.08.05?
