Проблема с выплатой зарплаты - как оспорить одностороннее снижение заработной платы без предупреждения и задним числом
Мужу работодатель не присылает трудовой договор, каждый раз "забывают". Поэтому условия труда и з/п обговаривались устно: сначала оговаривался оклад + % с продаж, потом односторонне решили изменить условия оплаты и стали платить только % (муж работает в торговле). На тот момент суммы была сравнимы и споров не возникло. Сейчас они в одностороннем порядке, без предупреждения и задним числом снизили з/п на 20%. Как можно оспорить такую выплату?
В судебном порядке можно оспорить.
СпроситьУважаемая Нина г.Уфа !
Согласно ст.56 ТК РФ Основанием возникновения трудовых правоотношений являются:
1)Трудовой договор;
2)Приказ о приёме на работу изданный на основании заключённого Трудового договора.
Поэтому рекомендую вам по данному вопросу обратиться в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.06.2016г
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация