ИП уволила весь персонал приемного пункта, обвинив их в присвоении денег другой приемщицей, хотя доказательств нет. Как поступить, чтобы получить материальную выгоду?

₽ VIP

Наталья, Вы правы, ни каких бумаг подписывать не стоит предворительно не посоветовавшись с юристом. Раз Вы решили уволиься, то прежде всего необходимо подать Заявление об уходе по собственному желанию. Заявление пишите в двух экземплярах, один работадателю, второй у Вас с подписью работадателя о вручении. Скажем не желает подписывать, отправляете почтой, заказным, с уведомлением, квиток о вручении к своему экз.

По закону, после подачи Зпсж, если стороны не пришли к соглашению о дате, то работник обязан отработать ещё две недели. Будте внимательны, если Вы в этот период не выйдите на работу, или скажем Вас не допустят и Вы уйдёте, то Вас можно будет уволить "за прогул". В таких случаях постарайтесь иметь свидетелей, но только таких, которые смогут подтвердить всё в суде.

Не выплачивают расчёт, не выдают ТК, к юристу и в суд, ещё и моральный ущерб сможете взыскать (мелочь, но приятно). Удачи.

Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию и для того , чтобы не отрабатывать две недели уйти на больничный, просидеть на нем 14 дней ил инемногим больше, отдать больгничный работодателю для оплаты после его закрытия. Отдавать его заявлением в 2 экз., на одном она должна поставить дату приема заявления, если она это не сделает отправляйте все заказным письмом и кроме того данным заявлением просите выдачи трудовой книжки. с момента получения заявления у работодателя возникнет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (оплата времени вынужденного прогула) и тогда смело идите в суд за защитой своих прав.удачи Вам!

Здравствуйте Наталья,

Я посоветовал бы Вам написать заявление в комиссию по труду и прокуратуру. Спустя 1,5 месяца подать исковое заявление в суд. Следует помнить, что срок исковой давности по таким делам составляет 2 месяца с момента нарушения права.

С уважением.