Перевод сотрудника из одной организации в другую с повышением в должности - правомерное действие или требуется составление нового договора?
Одного сотрудника надо перевести из одной организации в другую с повышением в должности. При этом у него с первой организацией был составлен трудовой договор на полгода. Полгода истекло и с ним составили договор на вторую организацию уже в новой должности. Скажите правомерно ли это было? Или надо было оформить допсоглашение о перемещении и там указать срок действия на один год, а когда год истекет опять допик или составить новый договор уже с новой фирмой?
В первой организации нужно его уволить, во второй - принять на работу.
Доп соглашение тут не возможны, так как это разные организации.
СпроситьЕсли юр лица разные, то нужно увольнять и принимать. Если одна из них головная, вторая филиал, то возможен перевод.
СпроситьЭто две родные фирмы - консорциум. Одна главная, вторая дочерняя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация