Претензии к нагрузке во время декретного отпуска - кто имеет право и сколько ставок требуется
Я принята на работу на период декретного отпуска основного сотрудника, она планирует выйти на работу. Имеет ли она право претендовать на нагрузку, имеющуюся до ее декрета? Дело в том, что всего есть 80 часов, выходят 2 сотрудницы после декрета и претендуют на 1.4 ставки нагрузки с годовалыми детьми. Принятые на период декрета 2 человека вынуждены уволиться (все законно), но нагрузки хватит на 4 человек, ведь в штатке должно быть не менее 4 ставок сотрудников по нашему предмету! Или я не права?
Если никого не сокращают, то нагрузка обычно распределяется равномерно. Директор обязан лишь обеспечить нагрузку каждому педагогу исходя из его трудового договора, а это обычно ставка. Поэтому вполне возможен вариант перераспределения нагрузки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация