Пожарный обвинен в нетрезвом состоянии на рабочем месте - как защитить свои права и сохранить работу?
₽ VIP
Я работаю в МЧС пожарная часть вольнонаемным пожарным. На очередной проверке во время рабочего дня оперативный работник, проверяющий нашу часть, указал на то, что я и в том числе наш караул был в нетрезвом состоянии. Нас повезли на освидетельствование. На момент осв. алкогольного опьянения не выявлено. Однако оперативный работник утверждает обратное. Сегодня мне позвонили и предложили уволиться по собственному желанию. Я не согласен. Настаиваю на том, чтобы меня увольняли по статье, раз они считают, что мед. справка не имеет никакого значения. Намерен стоять до последнего. Скажите пожалуйста, как мне поступать в этой ситуации и какие у меня есть права?
Здравствуйте, Константин, не увольняйтесь по собственному желанию, пусть уволят по статье, а Вы потом восстановитесь, поскольку у Вас имеется справка, подтверждающая отсутствие алкогольного опьянения. Еще и компенсацию морального вреда можете потребовать за незаконное увольнение.
Спросить
Здравствуйте Константин,
Вас по закону не имеют право увольнять так как, п.6- б ст. 81 Трудового кодекса РФ "появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" - не допускается применению.
Обратитесь в профком, в случае увольнения - в суд!
с уважением Навруз Одинаев.
Спросить
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Правильно ли поступил работодатель не удовлетворив просьбу работника освободить его от работы в начале рабочего дня по состоянию здоровья, т.к. внешние проявления работника были сходны с признаками алкогольного опьянения, тем самым работник сам признался об употреблении спиртовых настоек пустырника и корвалола для понижения давления до работы. В результате разбирательства работнику стало плохо и он принял настойку корвалола, так как со стороны не была оказана мед. помощь. После этого на работу вызвали нарколога и провели мед. освидетельствование на алкогольное опьянение. Между работником и работодателем были плохие отношения. Результат освидетельствования: алкогольное опьянение. По результатам освидетельствования работника уволили по статье. Законно ли всё сделано. Спасибо заранее.
Ирина, всё сделано законно. Работник до начала рабочего дня мог позвонить и сообщить о своей болезни. Затем, посетив доктора, принести справку либо больничный лист.
СпроситьПри проверке руководителем организации (в ночное время) работник был в состоянии алкогольного опьянения. Т.К. у нас поблизости нет организации, которая может выдать медицинское заключение (имеющее лицензию) о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, как можно уволить работника? Заявление по собственному желанию отказывается писать.
Вам нужно было составить акт о том, что работник находился в состоянии опьянения и на основании этого можно было уволить. Акт должен был подписан лицами, которые присутствовали при составлении акта и могли подтвердить состояние алкогольного опьянения.
СпроситьПри проверке документов водителя инспектору ГИББД показалось, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим инспектор предложил мне пройти в соответствии с установленным порядком освидетельствование на состояние опьянения. Я отказался от прохождения освидетельствования, пояснив, что я вообще не употребляю спиртные напитки на протяжении довольно длительного время. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, если вы отказались от похождения освидетельствования, то в отношении вас однозначно составили протокол по ч.1 ст.12.26 КоАП РФ. Ждите вызов в суд
Спросить
Работодатель требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье за то, что после проверки мед. учреждения Роспотребнадзором были выявлены нарушения, за которые несет ответственность работник. По какой статье могут уволить работника?
За такое нарушение первый раз не имеют право уволить, максимум дать выговор. По собственному желанию не увольняйтесь
Спросить
Мой сын ехал на машине с одного города домой. Его остановили сотрудники ГИБДД, предложили пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения, сын отказался, написав в протоколе, что опаздывает на самолет (билеты имеются) Сотрудники Гибдд составили протокол, забрали права и сказали явится в суд. Сын доехав до города обратился в медицинское учреждение за медицинским освидетельствованием, сдал кровь. Анализы в норме, в мед. освидетельствовании написано состояние алкогольного опьянения не выявлено. Куда нам обращаться за возвратом водительских прав? И какие наши дальнейшие действия?
Елена, Вашего сына должны вызвать в суд. К сожалению, за отказ от освидетельствования предусмотрено лишение водительских прав (при наличии вины водителя). Есть и другая беда - при пересылке из одного города в другой права могут затеряться. Прежде всего, выясните вт ГИБДД, пришли ли права Вашего сына.
Спросить
Елена! К сожалению вы не правильно ставите вопрос: куда вам обращаться за ВОЗВРАТОМ водительских прав.Скорее всего ваш сын уже лишен или в ближайшее время будет лишен прав на срок от 1,5 до 2 лет.Тем более , что ГИБДД уведомило его о необходимости явки в суд.Все не так просто.Если судом вынесено постановление о лишении прав , сын должен получить копию и обжаловать его в вышестоящий суд.Удачи
Спросить
Елена, для того, чтобы разобраться в ситуации, хорошо бы видеть документы. А так же знать, когда это все произошло? Передавались ли документы в суд? Рассмотрено ли дело? Вызывал ли вашего сына судья по повестке? Ситуация не простая, и как Вам правильно ответили, Вашего сына запросто могут лишит водительских прав (если уже не лишили).
Так как Вы живете в Калининграде, я предлагаю подойти ко мне на консультацию со всеми имеющимися у Вас документами и желательно с сыном (для выяснения обстоятельств). Консультация платная.
СпроситьЕлена! С результатами анализа надо идти в суд.Если это произошло два дня назад и сына еще не успели лишить прав,то постарайтесь доказать, что у работников ГИБДД не было оснований требовать пройти медицинское освидетельствование.Это ваш единственный шанс.Удачи
СпроситьПрошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Работник в рабочее время (9-00)был задержан в нетрезвом состоянии. Составлен акт о задержании по подозрению о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. С сотрудниками службы безопасности работник отправлен в наркологический диспансер на освидетельствование. В наркологическом диспансере состояние алкогольного опьянения подтвердили и выдали сооветствующий документ (протокол медицинского освидетельствования). Вечером, в 21 час работник самостоятельно обратился в наркологический диспансер. Врач признает у него похмельный синдром и выдает ему больничный с этого числа. Предпологаю, что он числится у них на учете.
Были ли подобные процессы в суде и чем закончились? Его необходимо увольнять но как это сделать с учетом вышеизложенного?
Уважаемый Сергей!
Действительно, администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с этис работником по собственной инициативе и уволить его. Статья 81 Трудового кодекса предусматривает возможность увольнения сотрудника по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К такому грубому нарушению закон относит в том числе появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вам нет необходимости обращаться в суд для расторжения трудового договора в данном случае.
Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным проступком, за которое Вы вправе наложить на сотрудника одно из дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение. До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. При этом его отказ от дачи такого объяснения не будет являться препятствием для наложения взыскания. Взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, времени пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа сотрудников, если он на Вашем предприятии имеется.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьНачальнооик вызвал к себе и утверждает что 2 дня назад меня видели в алк. опьянение есть свидетили предложил уволится по собств. Желанию или уволит по статье ни каких актов нет мед освидетельствования нет. объяснительную не требовал законно это.
если вас уволят по статье, суд признает увольнение незаконным и вас восстановят на работе. Не пишите заявление сами на увольнение.Если что, то - в суд.
СпроситьРаботник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Необходимо учитывать, что опьянение — понятие не юридическое, а медицинское. Многие из симптомов опьянения свойственны и ряду других состояний: сильном волнении, стрессе, высокой температуре, воздействию химических, ядовитых веществ и т.п. Поэтому, не будучи специалистом, трудно установить, есть алкогольное опьянение или нет.
Сотрудники милиции просто на "взгляд" определили, что он пьян и составили протокол?
Считаю, что без мед.документа, подтверждающего факт опьянения, у работника будут основания для обжалования увольнения по п.б ч.6 ст.81 ТК РФ.
Совет на будущее:
Составляется акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Форма этого акта свободная, главное указать в нем следующие моменты:
— наименование организации, слово АКТ, его название,
— дата, место, время составления акта,
— фамилия, имя, отчество работника, появившегося в нетрезвом виде на работе,
— подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих (бывает и такое),
— фамилии, имена, отчества, должности минимум двух свидетелей (лучше пригласить из другого подразделения),
— фамилия, имя отчество, должность лица, составившего акт.
Если представляется возможным, зафиксировать предварительные объяснения виновного. Отказ в даче объяснений то же фиксируется. Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под роспись.
Опьяненный сотрудник направляется на медицинское освидетельствование. Здесь сразу нужно действовать строго по закону или отказаться от этой затеи совсем. В противном случае у работодателя самого могут возникнуть проблемы с законом. Освидетельствование обязательно должно проводиться врачом-наркологом, имеющим лицензию. Поэтому не стоит прибегать к помощи врачей по рекламе, из газет. Но самое главное — не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу. Работник может отказаться от освидетельствования, в этом случае делается отметка в акте и тогда правильно составленный акт — самый простой и верный способ доказать вину работника.
Когда сотрудник придет в форму, Вы должны взять с него повторные письменные объяснения причин проступка. На отказ с его стороны так же составляется акт, подписываемый двумя свидетелями.
И в суде увольнение сотрудника может быть признано незаконным, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для увольнения именно по этой статье. Например, если не был составлен акт или составлен неправильно. Акт мог быть подписан неуполномоченным лицом, без свидетелей.
Отсутствие оснований увольнения налицо, даже если начальник не сможет в суде доказать, что работник был пьян.
А всего-навсего, в акте забыли упомянуть запах алкоголя, и работник отказался от освидетельствования. В результате горе-работника восстанавливают в должности с оплатой вынужденного прогула.
Поэтому, исходя из того, что судебная практика не всегда единообразна, и чтобы быть уверенным в своей позиции в суде, работодателю при увольнении работника появившегося в нетрезвом состоянии, лучше тщательно соблюдать все перечисленные этапы процедуры увольнения. Работодателю всегда надо быть готовым обосновать в суде причину увольнения и собрать все возможные доказательства вины работника. Если при разрешении спора не хватит доказательств, скорее всего суд решит, что оснований расторгнуть трудовой договор с работником у организации просто не было.
Спросить15:09 освидетельствования на состояние алкогольного опьянения прошёл, но в акте не написал согласен или нет... составили направление на мед освидетельствование, где подчеркнули несогласие с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
