Сокращение на работе - Как поступить, если я оказался одним из сокращаемых сотрудников и единственным кормильцем в семье?

• г. Ростов-на-Дону

На работе проходит сокращение уберают весь 4 разряд 5 разряд и 8 человек по 6 остается весь 7 разряд. Я работаю по 5 разряду и являюсь единственным кормильцем в семье, и так-же попадаю под сокращение. Работодатель мотивирует это тем что они убирают весь 5 разряд а не пару человек к которым бы ты неотносился. Как мне поступать в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ!

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. А как тут поступишь? К сожалению, у Вас нет преимущественного права на оставление на работе.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

А могут ли они предоставить мне обучение к примеру на тот же 6 разряд

Спросить

Нет такой обязанности у работодателя. К сожалению. Обратитесь с заявлением о рассмотрении возможности оставления Вас на работе.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

нет скорее всего вас сократят вам только договариваться с вашим работодателем

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов