Делаются ли такие записи в трудовую книжку, и если да то как?
К нам на предприятие пришла на практику студентка ВУЗа, практика у неё подходит к концу и сегодня она задала вопрос по поводу того, что будет ли ей произведена запись в трудовую книжку о том что она проходила у нас практику? Делаются ли такие записи в трудовую книжку, и если да то как?
С уважением, Ирина.
Уважаемая Ирина! Все зависит от того какого рода практику студентка у Вас проходила. Если Вы принимали её на практику с оплатой, то Вам необходимо заключать трудовой договор (изначально, но не поздно и это сделать и сейчас) в соответствии с Разделом III "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ и вносить соответствующие записей в трудовую книжку, если это была действительно практика, то никаких записей вносить не нужно, поскольку запись об учебе в ВУЗе будет внесена Вашей студентке в трудовую книжку работодателем к которому она устроится после обучения.
Спросить
Первая запись в трудовой книжке сделана с нарушением инструкции, после окончания производственной практики. Вторая запись - период учебы, а третья запись о приеме на работу на то же предприятие, где проходила практику. Разве наличие 3 записи не подтверждает подлинность 1 записи? Сейчас при оформлении пенсии мне не начисляют пенсию, требуя отказаться от стажа.
17 лет учиться очно получает пенсию по потери кормильца, отправили на практику на несколько месяцев которая будет оплачевотся, на практике сказали завести трудовую запись будет практика, будут платить пенсию? Не заставят вернуть если выплотят?
Учусь в вузе на аккредитованной специальности. Сейчас на последнем курсе, в данный момент у нас идёт практика. Вуз дал справку-вызов. На работе требуют по окончании практики, предоставить документы в которых указано на каком предприятии я проходила практику. В чем собственно вопрос, какие документы я должна предоставить на работу, чтобы подтвердить что я проходила практику в другом месте. Справки-подтверждения от вуза ведь должно быть достаточно?
Справки от ВУЗа - достаточно, отдельно по практике - документы работодателю не предоставляются.
Статья 173 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Студентка заканчивает педагогический университет (ЛГУ) , преддипломная практика.
Университет составляет договор на практику указывая в нем определенную школу с которой она заранее договорилась о практике. В день начала практики (сегодня) Директор школы отказывается подписывать договор и брать ее на практику.
Университет в свою очередь не желает составлять новый договор и грозит отчислением. Что можно предпринять в такой ситуации?
Здравствуйте, Андрей!
Согласно части 7 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ"
Организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Непосредственно порядок организации прохождения практики определен Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383
Указанными нормативными актами обязанность по организации практики возложена на образовательную организацию. Для разрешения ситуации обратитесь к назначенному руководителю практики.
СпроситьВ 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?
Моя бывшая студентка была принята на практику в колледж на вакантную должность учителя (учителя основного в колледже нет) русского языка и литературы. Она является студенткой 5 курса, для прохождения практики был заключен договор ВУЗа с колледжем, с ней заключили трудовой договор, но делать запись в трудовой книжке категорически отказались, т.к. она является еще студенткой, поэтому практика не является стажем работы. Правомерно ли это?
Я студентка педагогического ВУЗа. В этом году у нас должна быть пед. практика. В ВУЗе говорят, что пройти практику мы можем лишь там, где нам скажут ее проходить. Неужели студент не имеет права сам выбрать место прохождения практики?
Проходила практику на предприятии. Предприятие должно было оплатить проезд до места практики и обратно. Практика закончилась. Билеты не выплачены, ссылаются на то, что на всем предприятии не выплачивают билеты. Но теперь я не являюсь их работником. В течение какого времени предприятие должно оплатить мне билеты? Спасибо.
Елизавета, я советую вам обратиться в суд с соответствующим иском. Иск вы можете предъявить в течении 3 месяцев с момента когда вы узнали,что ваши права нарушены
СпроситьЕсли студент находится на производственной практике по договору учебного заведения, как можно решить вопрос об оплате труда ему во время практики на том предприятии где он проходит практику?
С практикантом может быть заключён срочный трудовой договор:
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
...
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
, если она не оплачивалась и в трудовую книжку не заносилась? (Я закончила педагогический институт, на старших курсах проходила практику - преподавала в школе, скорее всего, это отражено в документах института, но в моей трудовой записи не производилось, работа эта не оплачивалась, срок практики составил 4 месяца)/
Спасибо большое за ответ!
Здравствуйте Анастасия!
Какая работа предшествовала и следовала сразу же за обучением в институте?
C уважением Мельник
Спросить
