Как выплачивать компенсацию работнику, который не брал отпуск на руководящей должности в течение 5 лет?

597₽ VIP

Полностью, за пять лет должны выплатить. Ограничений ТК РФ в этом плане не содержит.

.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Да, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ. Платить будут по средней заработной плате

В этом случае необходимо выплатить работнику компенсацию за 5 лет, т.к. согласно статье 127 ТК РФ при увольнении «работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако нарушение здесь в другом. В соответствии со статьей 124 ТК РФ,

п. 4. Независимо от каких-либо причин запрещено не предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Компенсацию работодатель обязан выплатить за все неиспользованные отпуска за весь период работы по день увольнения в силу закона. Ст. 127 ТК РФ . Если поездки Не оформлялись как оплачиваемый отпуск, то считается что ежегодные отпуска не использованы.

В ст127 ТК РФ указано-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть ТК РФ не ограничивает каким то конкретным сроком выплату компенсации.Поэтому нужно считать за 5 лет,иначе работник может обратиться в суд и в судебном порядке взыскать за этот период компенсацию.То что неофициального куда то отъезжал значения не имеет Официально же отпуск не предоставлялся и работник числился в эти периоды на работе

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 127 ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отъезды не являются отпуском, предоставляемым на основании ст. 114 Трудового кодекса РФ:

"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка."

Поэтому нужно исчислять компенсацию за все 5 лет.

Статья 127 ТК РФ обязывает к этому:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

Но если не боитесь судов, куда уволенный может обратиться, то можно выплатить компенсацию за предыдущие 2 года.

Так Вы не нарушите требования Трудового кодекса РФ "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

пишет, "....не официально периодически отъезжал по необходимым личным делам"...,если не оформили приказом, к сожалению, не сможете вычитать с неиспользованных дней отпуска.

И согласно ст.125ткрф при предоставлении отпуска частями, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..

Сейчас придется выплатить компенсацию за 5лет--ст.127ткрф.