Возможно ли подать иск на восстановление на работе после перевода без предложения вакансии?
Могу ли подать иск на восстановление на работе?
Ситуация такая:
Сначала уведомили о сокращении. В течении двух месяцев отработки неоднократно предлагалось перейти к другому работодателю уволившись переводом (причем на каких условиях не озвучивалось ни про з/пл, ни про обяз-ти), в последний день, когда должна была уволиться по сокращению, все таки написала заявление на увольнение переводом, опять же условия не озвучивали), перевелась. И вот недавно стало известно, что на старом предприятии открывались новые отделы, брались люди со стороны), мне ни одной вакансии не предлагалось! Инициатором перевода был старый работодатель. Однако меня не знакомили ни с приглашением, не было никакого трехстороннего соглашения - на каких условиях один работодатель просит меня уволить переводом к другому. Что я могу сделать в данной ситуации, срок исковой давности еще не истек. Иеет ли смысл судиться.
Для начала обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру на нарушение работодателем ТК
Спроситьпосле государственной инспекции по труду в суд. ..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация