Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пож.-та, нужно ли перезаключать трудовой договор с Работников при переводе его из совместителей на постоянную работу?

29.08.2003, 12:47
• г. Москва

Пож-та, нужно ли перезаключать трудовой договор с Работников при переводе его из совместителей на постоянную работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Да, необходимо заключить новый договор, поскольку в прежнем в обязательном порядке должно было быть указано, что работник является совместителем. Существенные условия труда при переводе его на постоянную основу изменятся.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ангелина
20.05.2008, 22:49

Если работница поменяла фамилию (вышла замуж) нужно ли перезаключить с ней договор?

Изменилась оплата труда работников, оклады повысили. Нужли перезаключать трудовые договора? Если работница поменяла фамилию (вышла замуж) нужно ли перезаключить с ней договор?
Читать ответы (1)
Ирина
06.03.2008, 12:29

Процедура оформления перевода научного сотрудника из совместительства на основную работу - условия и необходимые документы

Научный сотрудник работает в организации по совместительству. Как правильно оформить его перевод из совместителей на основную работу (как нужно оформить трудовой договор или дополнительное соглашение к нему и что надо при этом записать в трудовой книжке?) Возможен ли вообще такой перевод без увольнения из совместителей и приема на основную работу?
Читать ответы (1)
Анжела Эседовна
31.12.2014, 13:23

Необходимость ежегодного обновления трудового соглашения с внешним совместителем

Нужно ли каждый год обновлять трудовое соглашение с работником внешним совместителем или в имеющийся трудовой договор и приказо приеме его на работу на правах внешнего совместительства хватает. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Виктор
06.06.2007, 12:07

Перевод работника на новую должность - заключать новый Трудовой Договор или делать пометку в прежнем?

Нужно ли заключать новый Трудовой Договор с работником при его переводе на новую должность на том же предприятии. Или делать пометку "переведен на должность... по приказу...", в прежнем Трудовом Договоре? Спасибо.
Читать ответы (1)
Эльза Иосифовна
06.07.2016, 16:36

Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе внутри организации на ту же должность с такой же трудовой функцией?

Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе внутри организации на ту же должность с такой же трудовой функцией?
Читать ответы (1)
Сергей
05.06.2002, 14:09

Трудовой договор продлен на неопределенный срок или переведен на постоянную работу?)

С работником был заключен трудовой договор на определенный срок, после его окончания издали приказ о пролонгации трудового договора с работником на неопределенный срок, какую необходимо сделать запись в трудовую книжку. (Трудовой договор продлен на неопределенный срок или переведен на постоянную работу?)
Читать ответы (1)
Светлана
11.08.2004, 11:19

Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?

В организации сотрудник работал совместителем, сейчест его принимают на постоянную работу в этой же организации на ту же должность. Необходимо его уволить с работы в качестве совместителя и принять на постоянную работу. Как это лучше сделать и по какой статье (какая запись должна быть в трудовой): 1. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по переводу на постоянную работу в компанию Х с согласия работника (п.5 ст.77) ? (но перевод внутри компании). 2. Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работодателя (какая статья?). 3 Уволить с работы в качестве совместителя из компании Х по инициативе работника (п.3 ст.77)? Хотелось бы осуществить увольнение совместителя в одной организации по переводу, но как это сделать по какой статье?
Читать ответы (2)