Как работодатель должен поступить при приеме сотрудника на период отсутствия основного работника в связи с декретным отпуском?
Я принята на работу на период отсутствия основного работника (декретный отпуск). Сейчас основной работник написала заявления:
1. На выход из декретного отпуска с 25.06.2016 г.
2. На ежегодный оплачиваемый отпуск с льготным проездом (МКРС) с 25.06.2016 г. по 10.07.2016 г.
3. На отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 11.07.2016 г.
Т. е. фактически она ни одного дня к работе не приступит (все это делает она, чтобы предоставили льготный проезд к месту отдыха (МКРС)). Но как работодатель в данном случае л должен поступить со мной согласно букве закона? Ведь с одной стороны, фактически к работе она не приступает, т. е. оснований для моего увольнения вроде как нет, а с другой меня должны уволить накануне выхода основной работницы из декрета!
1.24 июня должен вас уволить в связи с истечением срока срочного ТД.
2.с 25 -оформляет по срочному ТД на период отпуска.
3.10 июля увольняет и с 11 числа принимает по срочному ТД.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 432 Поиск Регистрация