Анна
12.09.2020, 02:55
Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду
Читать ответы (1)
В 2014 нас приняли на работу в муниципальное казенное учреждение и в трудовом договоре прописали отпуск в 42 календарных дня (структурных подразделений нет). Сейчас на отправляют в отпуск на 28 дней. Основываясь на Постановление РФ № 466 от 14.05. 2015 г. (Признать утратившим силу Постановление 724 от 1.10.2002). Но как уточняю: мы уже при поступлении на работу не были методистами методических центров и нам как-то предоставили удлиненный отпуск. И можно ли изменять условия труда, если нет уведомлений и не вносятся изменения в трудовой договор? Спасибо.
необходимо менять условия трудового договора,уведомлять работника об изменениях
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
