И как вы прокомментируете Письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 с разъяснениями по вопросу ненормированного рабочего дня.

А разве этот нормативный акт нуждается в комментировании?

На мой взгляд, достаточно конкретно указано, что:

"Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени) фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней."

Для работы в выходные и праздничные дни Вас привлекали в соответствии с порядком, установленным ст.113, ст.153 ТК РФ? Если да, то об этом изначально следовано указать в своем вопросе, потому что в этом случае оплата работы в такие дни производится на основании приказа и с письменного согласия работника. Если приказа о привлечении к работе не было (не забывайте еще и о том, что работа в выходные и праздничные дни должна носить эпизодический и чрезвычайный характер), Вашего письменного согласия на привлечение к работе в такие дни не получалось - это расценивается как отсутствие инициативы работодателя и соответственно - отсутствие производственной необходимости для привлечения работника к работе в выходной или праздничный день. А выход работника для работы в выходной день по собственному желанию - законодательно не запрещен. Равно как и не возлагает на работодателя дополнительных материальных выплат. Поэтому в этом случае Вы можете рассчитывать только на дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день.

Если Вы столько хорошо разбираетесь в подзаконных нормативных актах, рекомендую Вам ознакомиться с судебной практикой применения ст. 113 ТК РФ (например на сайте любой правовой системы есть возможность прямо от статьи кодекса перейти по ссылке на судебную практику).