Прошу Вас уточнить по процедуре увольнения по п 5 ст 81 по срокам

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписаться, то на приказе ставится соответствующая отметка.

Если мы говорим о п.5 ст. 81, то в основании приказа об увольнении могут быть различные документы (докладная записка, акт, табель рабочего времени и т.д.). В принципе и личное заявление также может быть - например если работник не справился с поставленной непосредственным руководителем задачей).

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности - не позднее 1 месяца с момента обнаружения и 6 месяцев с момента совершения проступка. 6 месяцев не пропущено. А что касается 1 месяца, то тут все зависит от конкретных обстоятельств дела. Если можно будет доказать, что объяснений потребовали гораздо позднее чем узнали о проступке, то это шанс для обжалования увольнения.

Вообще п.5 ст. 81 - одно из сложных оснований для увольнения для работодателей, поскольку здесь нужно соблюсти две процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и правильно оформить приказы. Обычно можно найти нарушения в действиях работодателя, которые создают основу для обжалования увольнения.

Поэтому если захотите "пободаться" с работодателем - дерзайте.

Понадобится помощь - пишите на почту.

С уважением.

Савиных Владислав