Работал в кондитерской компании 3 месяца старшим менеджером. Формировал отдел продаж, искал торговых представителей на территорию утвержденной директором. Начались продажи, заключения договоров с новыми клиентами. Я через 3 месяца собрался уходить с этой компании (предложили другую работу), пришел к директору и мы спокойно поговорили, я все объяснил, передал все дела другому менеджеру и ушел. Прошло чуть больше года, приехали братки от его имени и сказали что я якобы должен большую сумму денег в эту компанию. Мои функциональные обязанности-поиск менеджеров по территориальности, ведение переговоров с потенциальными клиентами, ведение документации, отчетность, контроль работы отдела продаж. Денег я не касался... сбором дебиторской задолженности занимались менеджеры или водители-экспедиторы при отгрузке товара в торговую точку. После разговора с братками я позвонил бывшему директору и задал вопрос-"в чем вы меня обвиняете?"...ответ-"это же твои менеджеры, ты за них отвечал и должен собрать долги с клиентов, которые они оставили при увольнении."В компании был просто бордак в бухгалтерии, постоянные ошибки при разноски денежных средств в кассу ну и т.д...Как правильно мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

Обратится с заявлением в Прокуратуру.

Здравствуйте. Обращайтесь в полицию по факту вымогательства

Братки пришли требовать деньги за долги, которых я не задолжал

Правомерность действий территориального менеджера и отдела кадров в компании оооАдидас в отношении моего увольнения

Я работаю в компании оооАдидас, должность - менеджер магазина, с 01,12,14 ушёл на больничный, 08.12.14 пришёл на работу (находясь на больничном) написал заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров и территориальный менеджер находятся отдаленно, заявление сфотографировал, отправил по корпоративной электронной почте специалисту отдела кадров и территориальному менеджеру, на что получил ответ территориального менеджера, о том что он на данный момент заявление не согласовывает и с ответом вернется на следующий день вечером, на следующий день вечером с ответом он не вернулся, я решил что документы проведены, 15.12.14 задал вопрос отделу кадров, как обстоят дела с увольнением на что ответили, что увольнение не прошло, т.к. не было согласование территориального менеджера, в тот же день задал вопрос территориальному менеджеру на что получил ответ: На данный момент времени увольнение не согласовано. До конца месяца мне необходимо прояснить вопросы с инвентаризацией, после чего я готов буду его согласовать. Имеет ли право территориальный менеджер так поступать в отношении меня, правомерны ли действия компании, отдела кадров? Как бороться если в отношении меня нарушили закон?

Читать ответы (3)

Законность принуждения менеджера к обращению к клиентам в МФО и вопрос возврата клиентов после увольнения

У меня такой вопрос. Я бывшая сотрудница МФО. Уволилась по той причине, что мне, простому менеджеру приходилось ходить по клиентам и заставлять их платить. Вопрос в том, законно ли меня заставляли это делать, и что делать, если после увольнения мне говорят, что я должна вернуть некоторых клиентов? Ведь это работа коллекторов, а не менеджеров по работе с клиентами. И еще. Компания дает решение об одобрении займа не через спец отделы, которые должны прежде, чем дать добро на заём, а мы... менеджеры по работе с клиентами, имея при этом очень скудный перечень программ и баз для выявления не платежеспособных клиентов?

Читать ответы (1)

А 50 %-по накладной перемещения без цены на городского менеджера.

Я работаю менеджером в отделе продаж достаточно большой компании по производству товаров массового спроса. Моя заработная плата - сдельная и составляет определенный процент от поступивших сумм за проданный товар. Руководство компании систематически проводит различные рекламные акции и мероприятия по увеличению объемов сбыта товара во всех городах России. За все эти акции нужно платить партнерам-дистрибуторам. Но компания не перечисляет денежные средства на банковские счета. Компания рассчитывается за эти акции и рекламные мероприятия товаром, который выписывается по накладной без цены на городского менеджера (эта должность предусмотрена штатным расписанием компании). Таким образом, при отгрузке 50% товара идет с товарно-транспортной накладной, счет-фактурой, накладной торг-12. А 50 %-по накладной перемещения без цены на городского менеджера. Но покупатель принимает весь товар на склад, т.е.50=100? В итоге я как и другие менеджеры отдела продаж) значительно теряем в заработной плате. Хотелось бы выяснить, правомерны ли такие действия по отношению к работникам отдела сбыта и вообще, не нарушает ли компания налоговое законодательство и другие статьи закона РФ? С уважением, Василий.

Читать ответы (1)

Влияние эффективности работы на зарплату - К кому обратиться в случае нарушений?

Здравствуте! Подскажите пожалуйста. Я являюсь менеджером компании, в которой работаю. Нас всего 4 менеджера в отделе и есть ведущий менеджер, у которого есть свои обязанности и также в список обязанностей входит координация нашей работы. Руководитель отдела сообщил, что теперь заралата ведущего менеджера будет зависеть от того, насколько эффективно поработаем мы (нас четверо менеджеров) и если мы будем выполнять звонков по телефону ниже, чем установил руководитель, то будет от этого страдать зарплата не наша, а зарплата другого человека. То есть если я буду плохо работать, то это будет отражаться не на мне, а на другом человеке. И он будет с нами конфликтовать из за этого. Подскажите, куда мне обратиться? Это же нарушение наверное!

Читать ответы (1)

Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение.

Я работаю в компании менеджером отдела кадров в штате этой еденицы нет 1.5 г. В объявлении о приеме на работу была вакансия начальник отдела кадров. Собеседование было как на должность начальника отдела кадров. В штатном расписании должность начальника отдела кадров есть, а менеджера нет. На время испытательного срока 3 мес. предложили менеджера отдела кадров я согласилась т.к. нужна работа.13.02. Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение. На данный момент мне другую должность не предложили. Менеджера сокращают, но её нет в штате. Как мне себя вести подскажите.

Читать ответы (1)

Перевод менеджеров отдела продаж в новый отдел - возможности и правила оформления.

Нужна консультация. Работника (менеджера отдела продаж) уволили на неоднократное неисполнение должностных обязанностей, высокая доля вероятности что он восстановится через суд есть. В настоящий момент в штатном расписании (менеджеров отдела продаж) есть 10 человек. Можно ли сейчас, пока работник судится, имеющихся 10 человек перевести в другой отдел (создать новый отдел, придумать новую должность), и изменить немного функционал? Например: сделать их ведущими менеджерами отдела реализации продукции? Это сделать для того, что если все таки уволенный работник восстановится через суд, чтоб в дальнейшем его ЕДИНСТВЕННУЮ должность менеджер отдела продаж сократить? Если такой вариант возможен, то как это правильно все оформить. Заранее огромное спасибо, вопрос очень срочный.

Читать ответы (8)

Возможное сокращение на работе - убирают должность менеджера и переводят экономиста на ее место

У нас на работе хотят сократить сотрудницу. У нас в отделе менеджеров 3 экономиста и 1 менеджер, хотят убрать должность менеджера и сократить сотрудника, а эту работу будет выполнять экономист. Можно ли так? И что это будет сокращение штата или численности?

Читать ответы (2)

Работники отдела продаж лишены премии без объяснения причин

В нашей компании проверяли работу отдела продаж и при этом была сделана аудиозапись. На телефонный звонок ответила я, потенциальный клиент спросил выполняем ли мы услуги... я ответила что да, и клиент хочет услуги на постоянной основе или разовые? Клиент ответил, что разовые в маленьком офисе. В этот момент из отделав продаж никого не было и я дала номер телефона менеджера, которая проводила все разовые работы в компании. Менеджер задала клиенту стандартные вопросы. Руководитель компании сделал выводы, что мы с менеджером зарабатываем таким образом, хотя до этого было много подобных звонков и многие клиенты стали нашими постоянными клиентами. Меня и менеджера лишили на 100% премиальной части з/платы. С нами никто не разговаривал и не пояснял на основании чего нас лишили премии, приказ мы не подписывали, объяснительную записку мы не писали. Нас обвинили в том что мы не делали.

Читать ответы (2)

Назначен на должность начальника коммерческого отдела без официального документа и выплаты разницы в окладе - что делать?

Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет. Выплату денежных средств производили как менеджеру. Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме. Вопрос: - обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера.

Читать ответы (1)

Братки пришли требовать деньги за долги, которых я не задолжал - что делать?

Челябинск - онлайн услуги юристов

Правомерность действий территориального менеджера и отдела кадров в компании оооАдидас в отношении моего увольнения

Законность принуждения менеджера к обращению к клиентам в МФО и вопрос возврата клиентов после увольнения

А 50 %-по накладной перемещения без цены на городского менеджера.

Влияние эффективности работы на зарплату - К кому обратиться в случае нарушений?

Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение.

Перевод менеджеров отдела продаж в новый отдел - возможности и правила оформления.

Возможное сокращение на работе - убирают должность менеджера и переводят экономиста на ее место

Работники отдела продаж лишены премии без объяснения причин

Назначен на должность начальника коммерческого отдела без официального документа и выплаты разницы в окладе - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59