Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель имеет ли право уволить работника при сокращении?

14.06.2016, 19:36
• г. Салехард

Работадатель имеет ли право уволить работника при сокращении?

Читать ответы (1)
Имеют ли право уволить Права работников
Ответы на вопрос (1):

Да, если действительно имеет место сокращение штата в связи с изменением, реконструкцией производвиства

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сизых Ирина Моисеевна
11.02.2013, 04:12

Увольнение работника по сокращению штатов в случае наличия ребенка и декретного отпуска супруги - юридические аспекты

Имеет ли право, администрация уволить работника по сокращению штатов, если у него имеется ребенок в возрасте 6 месяцев, жена находится в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Лина
10.12.2012, 11:27

Вопрос о праве на отказ от подписания приказа об увольнении по сокращению штатов сроком менее чем за 2 месяца после

05.12.12 вышло распоряжение, что работы по моей специальности прекращены с 06.12.12 с 00 ч. В телефонном разговоре непосредственный руководитель уведомил меня, что я должна явиться в компанию 13.12.12 для подписания соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов. Вопрос 1. имею ли я право не подписывать данный приказ и настоять на уведомлении за 2 месяца? Вопрос 2. должен ли оплачиваться вынужденный простой в работе с 06.12.12. по 13.12.12?
Читать ответы (1)