Имеет ли право руководство компании издавать указы о запрещении курения "во время рабочего дня в офисе и на прилегающих
Имеет ли право руководство компании издавать указы о запрещении курения "во время рабочего дня в офисе и на прилегающих территориях" с применением штрафных санкций к нарушителям (вычеты из зарплаты), с учетом, что компания работает уже 7 лет и до этого подобных требований не предъявлялось?
Спасибо за ответ!
Согласно ст. 6 Закона об ограничении курения табака в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством. В частности, согласно ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.
С уважением,
Спросить
Имеет ли право руководство компании на основании приказа по фирме заставлять сотрудников проходить профосмотры (сразу хочу уточнить, что деятельность компании не связана ни с сферой обслуживания. Ни с пищевой промышленностью и т.д. Это телекоммуникационная компания).
В случае отказа сотрудника пройти медосмотр руководство намеревается применить некие штрафные санкции. Правомерно ли это?
Заранее благодарю за помощь,
Татьяна.
Татьяна!
Медицинские осмотры проходят не все категории работников, а те которые непосредственно указаны в ТК.
Так, по ст. 213 ТК обязаны проходить медосмотр работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель обязан также организовать медосмотр лиц не лостигших возраста 18 лет, а также в других случаях.
С уважением
СпроситьВопрос следующего характера.
Я врач. Работаю в частной медицинской клинике.
Совсем недано Работодатель своим приказом запретил курение на территории клиники и при этом ввел штрафные санкции за курение (2 тыс руб).
При устройстве на работу, в моем контракте пункта о запрете и штрафных санкциях не было. В настоящее время возник прецендент - о вычете из з/п штрафа за курение. Не вдаваясь в полемику о вреде курения и даже зная, что существует приказ МЗ о запрете курения в лечебных учреждениях. Хочется все же понять насколько правомерны действия работодателя в отношении ограниченнии моих прав как свободной личности и применение взысканий.
Спасибо.
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Ситуация в следующем. Существует ФЗ "Об ограничении курения табака", согласно ст.6 которого запрещается курение на рабочих местах, в организациях здравоохранения, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. Однако в соответствии с п.2 данной статьи на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Конечно работодатель вправе вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, но ответственность за нарушение дисциплины труда установлена Трудовым кодексом только одна: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение-ст. 192 ТК), и не может быть дополнена работодателем (ст.8 ТК). Установление работодателем штрафов и тем более их удержание из зарплаты - это вообще незаконно. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, определенных законом (ст.137 ТК). Однако, если формально (по документам) следует, у Вас только уменьшают ПРЕМИЮ на 2000 руб., то тогда это нельзя считать незаконным, т.к. выплаты премий (поощрения) - это право работодателя, а не его обязанность. Но в любом случае, это не должно оформляться как удержание.
Желаю успехов. С уважением, Елена Коновалова.
Спросить
Я работал в авиа компании офис компании на ходится в оаэ компания не рассчитала меня по зарплате могу я подать на компанию в судебный иск если она находится в оаэ.
судебный иск по выплате задолженности по заработной плате вы в любоми случае можете подать и выиграть, осталось только выяснить по законодательству какого государства. Если вас принимали на работу компания зарегистрированная в Каз, то в суд можно подать и здесь на филиал компании, а если вас принимали на работу В ОАЭ то это нужно делать там и по их законодательству. все станет известно исходя из вашего трудового договора
СпроситьСотрудник работает в представительстве иностранной компании в России. Компания имеет перед сотрудником задолженность по зарплате и отказывается выплачивать, опираясь на то, что представительство Компании не имеет аккредитации на территории РФ. Вопрос: является ли отсутствие аккредитации представительства основанием не выплачивать сотруднику зарплату?
Заранее благодарю за ответ.
Добрый день.
Данное обстоятельство не является основанием не выплачивать работнику заработную плату. Это проблемы работодателя.
Спросить
Добрый день!
Нет не является основанием.
В соответствии с пунктом 2 статьи 306 Налогового кодекса РФ под постоянным представительством иностранной организации в РФ понимается филиал, представительство, отделение, бюро, контора, агентство, любое другое обособленное подразделение или иное место деятельности этой организации, через которое организация регулярно осуществляет предпринимательскую деятельность на территории РФ, связанную с:пользованием недрами и (или) использованием других природных ресурсов;
проведением предусмотренных контрактами работ по строительству, установке, монтажу, сборке, наладке, обслуживанию и эксплуатации оборудования, в том числе игровых автоматов;
продажей товаров с расположенных на территории РФ и принадлежащих этой организации или арендуемых ею складов;
осуществлением иных работ, оказанием услуг, ведением иной деятельности.
Следовательно, перечень предпринимательской деятельности, осуществляемой иностранной организацией на территории РФ, приводящий к образованию постоянного представительства является открытым.
При этом факт осуществления иностранной организацией на территории РФ деятельности подготовительного и вспомогательного характера (при отсутствии вышеуказанных признаков постоянного представительства), не приводит к образованию постоянного представительства (п. 4 ст. 306 НК РФ).
К подготовительной и вспомогательной деятельности, в частности, относятся:
использование сооружений исключительно для целей хранения, демонстрации и (или) поставки товаров, принадлежащих этой иностранной организации, до начала такой поставки;
содержание запаса товаров, принадлежащих этой иностранной организации, исключительно для целей их хранения, демонстрации и (или) поставки до начала такой поставки;
содержание постоянного места деятельности исключительно для целей закупки товаров этой иностранной организацией;
содержание постоянного места деятельности исключительно для сбора, обработки и (или) распространения информации, ведения бухгалтерского учета, маркетинга, рекламы или изучения рынка товаров (работ, услуг), реализуемых иностранной организацией, если такая деятельность не является основной (обычной) деятельностью этой организации;
содержание постоянного места деятельности исключительно для целей простого подписания контрактов от имени этой организации, если подписание контрактов происходит в соответствии с детальными письменными инструкциями иностранной организации.
Однако, даже при отсутствии постоянного места деятельности в РФ у иностранной организации, ее постоянное представительство в России считается образованным, если иностранная организация осуществляет деятельность, указанную в пункте 9 статьи 306 Налогового кодекса РФ:
организация осуществляет поставки с территории РФ принадлежащих ей товаров, полученных в результате переработки на таможенной территории или под таможенным контролем;
а также в случае, если организация осуществляет деятельность, отвечающую признакам пункта 2 статьи 306 Налогового кодекса РФ, через лицо, которое на основании договорных отношений с этой иностранной организацией представляет ее интересы в РФ, действует на территории РФ от имени этой иностранной организации, имеет и регулярно использует полномочия на заключение контрактов или согласование их существенных условий от имени данной организации, создавая при этом правовые последствия для данной иностранной организации. Такое лицо называется зависимым агентом.
Зависимый агент должен фактически использовать возложенные на него полномочия, а именно, самостоятельно (на основании права решающего голоса) заключать от имени иностранной организации контракты, а также соглашения об их предварительном и (или) окончательном согласовании (пп. 5 п. 4 ст. 306 Налогового кодекса РФ).
Но если лицо, действующее в рамках своей основной (обычной) деятельности (брокер, комиссионер, профессиональный участник российского рынка ценных бумаг и т.п.), не считается зависимым агентом, т.е. деятельность через такое лицо не приводит к образованию постоянного представительства иностранной организации в РФ. В отношении юридического лица рамки основной (обычной) деятельности следует считать установленными, в частности, в учредительных документах этого лица, и (или) лицензии, так же, как и в ином разрешении компетентного государственного органа.
Удачи вам в разрешении вашего вопроса.
С уважением, юрист Ищенко Ольга Павловна!
СпроситьЯ являюсь учредителем компании, но компания не работает с 2009 года, не сдавалась и отчетность. На новом месте работы с меня требует справку с налоговой, что компания не ведет финансово-хозяйственную... И нужно ли для этого сдавать отчетность и какие штрыфные санкции.
Я работал в компании неофициально. При увольнении по собственному желанию в один день, после угрозы задержать зарплату на 4 дня в качестве штрафных санкций, работодатель отказывается выплачивать заработную плату и возвращать мой личный сервер, находящийся в компании. Из доказательств есть деловая переписка с почтового ящика компании, скайп переписка и свидетельства компаний-клиентов о том, что я выполнял обязанности системного администратора в компании. Также пропуск в бизнес-парк с моим именем, фамилией, фотографией и названием компании гдея трудился. Скажите, что можно сделать для выплаты зарплаты и возвращения моей собственности?
Спасибо.
Илья, с того момента как работодатель допустил вас к работе, а это подтверждается (доказательства у вас есть), вы заключили с ним трудовой договор. Имущество тоже должно быть доказано. З/П можно взыскать, но главное, чтоб срок не прошел. Поэтому необходимо торопиться!
Спросить
Вам нужно в судебном порядке признавать трудовые отношения и взыскивать з/п.
Обращайтесь.
СпроситьПосле декрета получила маленькую зарплату. До декрета была устроена в 2-х дочерних компаниях: в одой з/п составляла 40 тыс. рублей (уже с вычетом налогов), во второй - 10 тыс. рублей (тоже с учетом вычета налогов). После декрета зарплата начисляется только с одной компании - 40 тыс. И ее уменьшили из-за 7-ми часового рабочего дня (писала заявление на это). Насколько все это правомерно? Почему мне уже не платят из другой компании? Всем сотрудникам повысили зарплаты в период моего декрета.
возможно, вторая Компания реорганизована (ликвидирована или присоединена к первой, в которой Вы работаете). Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо понимать что с ней случилось. по поводу уменьшения з/п в связи с 7 часовым р/днем - Если Вы сами писали заявление на уменьшения рабочего времени, то Вам соразмерно ставке и уменьшили з/п. В трудовом договоре указан размер з/п при определенном режиме работы (видимо он был у Вас установлен как 40 часовая рабочая неделя), если уменьшается количество отработанных часов, з/п уменьшается. НО, не исключено, что работодатель нарушил трудовое законодательство и неправильно оформил все это. Тогда можно оспорить его действия. НО возможно ли и целесообразно ли это в Вашей конкретной ситуации, судить Вам.
СпроситьМеня зовут Оксана. Я работаю на предприятии. Работаем мы сейчас по сделке. Перекуров нет, обед 45 мин. Наше начальство вчера повесило перечень штрафных санкций. Штрафные санкции доходят до 3000 рублей. Имеет ли начальство по закону применять нам штрафные санкции? Если в договоре на прием на работу этого не было указано. Заранее спасибо!
Наша компания (торговое представительство немецкой компании) пользовалась услугами лизинговой компании. Соответственно у компании с лизингом был договор, сотрудникам же нашей компании выдавалась доверенность на право управления автомобилем. Компания перестала существовать 31 декабря 2013 г. в связи с ликвидацией, соответственно все сотрудники были уволены, машины возвращены обратно в лизинговую компанию (лизинг является собственником ТС). В январе от лизинговой компании в сторону нашей компании (остался секретарь, который помогает ликвидировать компанию, но числится уже за другим юр.лицом) поступили штрафы за декабрь и требуют оплатить их бывших сотрудников.
Собственно вопрос-надо ли оплачивать штрафы или уже ко мне это не имеет отношение?
Спасибо за ответ.
Вопрос... если я отработала в компании 1,5 месяца (без договора и без официального оформления) при расчете имеет ли право компания удержать с меня штрафные санкции наложенные в период работы?
Нет, не имеет права ничего удержать, если вы с этим не согласны. Если будут удерживать, то можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьНеофициальная работа не порождает никаких прав и обязанностей для рваботника и для работодателя. Никакие штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, но вы не оформлены, поэтому можете пожаловаться в инспекцию по труду на незаконность действий вашего работодателя выразившиеся в отказе заключить трудовой договор.
Спросить
