Неправомерное удержание зарплаты и отпуска работником - нарушение прав работника и возможные способы решения
Муж во время очередного отпуска заболел и пошел на больничный (лист нетрудоспособности присутствует). Окончание отпуска совпало с закрытием больничного листа. Начальник по согласованию с мужем (работником) написал отзыв из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Муж вышел на работу и отработал до конца месяца, но зарплату и больничный не получил, в бухгалтерии объяснили это тем, что они удержали эти деньги в счет дней отпуска, которые муж должен был дополнительно догуливать, но не стал. Работаем муж по графику 20/10 совместно с двумя коллегами и все заработанное ими тремя делится на троих в равной доле. Теперь мужа заставили написать заявление на отпуск, хотя по факту у него идет межвахта, работают напарники, но заработанное делится на троих и получается, что находясь в это время в отпуске, муж зарплату за этот период не получит. Насколько правомерны действия работодателя? И как можно исправить ситуацию? Спасибо!
Отпуск должен был быть продлен после окончания нетрудоспособности или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника согласно статье 124 ТК РФ . В вашем случае важно, как все это было оформлено.
Если это действительно было оформлено как отзыв из продолжающегося отпуска с согласия работника, это одно. Ст. 125 ТК РФ
А если часть неиспользованного отпуска просто была перенесена на другой срок, это совсем другая ситуация. Ст. 124 ТК РФ .
Но и в том и другом случае деньги за неиспользованный отпуск работодатель засчитал в счет зарплаты правомерно. Насколько это правильно было рассчитано, это уже другой вопрос. Больничный должен быть оплачен.
Спросить
Я заболел во время очередного отпуска. Взял Б/л на 8 дней. Выход на работу совпал с закрытием больничного листа. Я вышел на работу и хочу перенести эти 8 дней (пока я был на б/л) на другой период. Работодатель сказал, что я могу это сделать, но он вычтет деньги из моей зарплаты (за то, что я получил уже отпускные и отпуск совпал с больничным). Получается что отпуск будет за мой счёт, а больничный не оплачивается? Правомерно ли удержание денег из моей зарплаты за это?
---Здравствуйте,он прав, имеете право продлить отпуск на время больничного листа но он не будет оплачен, т.к. отпускные вы уже получили. придётся выбирать или отпускные или больничный. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВсе правильно. Либо больничный и перенесение неиспользованной части отпуска на другой срок, кстати согласно ст. 124 ТК РФ определяемый работодателем , с учётом пожелания работника и в этом случае будет удержание за неиспользованную часть или скорее всего перезачет выплаченного в счёт зарплаты за отработанное время сразу после больничного, либо никаких удержаний и отпуск доиспользуется сразу после окончания больничного. Другого не предусмотрено. Больничный обязаны оплатить в любом случае.
СпроситьМой муж работает вахтовым методом, на период межвахты написал заявление на отпуск и получил отпускные, так случилось что в период этого самого отпуска он заболел, дали больничный. Больничный лист отправили работодателю. После этого он уехал на вахту 23 февраля. 15 марта должна была придти зарплата за 5 дней февраля, но зарплаты не получил. Оплатили только больничный. Теперь вопрос почему нет зарплаты, объясняют это тем что во время отпуска он не должен был уходить на больничный, а раз ушёл то зарплату вычли за выплату отпускных. Между тем хочу сказать что отпуск был 28 дней, больничный 13 дней. А межвахта 45 дней. Законно ли это.? В расчётке указано что он ещё должен остался.
Для ответа законнно или незаконно не хватает данных в вопросе.
Но в целом:
Больничный полученный в дни отпуска оплачиваеться в общем порядке (Письмо Минтруда от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Сам отпуск надо было продлить (если о больничном стало известно до того, как человек вышел на работу) или или перенести неиспользованные дни (ст. 124 ТК РФ) - если о болезни работника стало известно после его выхода из отпуска.
Спросить
Отпуск теперь он сможет продлить только через 1,5 месяца когда поедет домой. Т.к. на вахте он не может уйти в отпуск. Больничный оплачен, а зарплату не выплатили она ушла в счёт отпускных. (как бы вернули выплаченные отпускные) законно ли это?
СпроситьЯ, находясь в отпуске, заболел и после окончания отпуска написал заявление на перенос продленного отпуска на другое время. Бухгалтерия без моего согласия вычла из заработной платы и оплаты больничного листа деньги за перенесенный отпуск. Правомерно ли это?
Мое мнение, что при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные необходимо пересчитывать. Ведь в данной ситуации можно говорить о том, что изначально заявленное время отпуска было сокращено из-за болезни. Значит, часть отпускных считается выданной излишне. Соответственно, оставшиеся дни отпуска переносятся на другой период, и их «догуливание» приравнивается к новому отпуску, т.е. к отпуску, предоставленному уже в другой период. И за этот отпуск организация должна будет оплатить работнику отпускные заново, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.
В результате пересчета сумма отпускных, естественно, уменьшится по сравнению с той суммой, которая была получена сотрудником перед уходом в отпуск. Значит, лишние отпускные работник должен вернуть организации.
Но есть и другое мнение: ст. 137 ТК РФ содержит закрытый перечень ситуаций, при которых организация вправе произвести удержание из зарплаты, и рассматриваемая ситуация там не упоминается. На этом основании специалисты делают вывод, что никаких удержаний из зарплаты в описанном случае компания производить не должна. А раз так, то и нет необходимости и делать перерасчет. Но в таком случае при «догуливании» перенесенных дней сотруднику уже ничего полагаться не будет — оплату за эти дни он уже получил ранее.
СпроситьЯ вовремя очередного отпуска находилась на больничном листе 2 недель. В связи с производственной необходимостью вышла на работу по окончанию очередного отпуска. Как будет оплачен больничный лист, Работодатель отказывается мне оплачивать 2 недели работы, объясняя тем что мой отпуск автоматически продлился из за больничного листа. До гулять он мне эти дни не дает и оплачивать не хочет. Как мне поступить?
В случае временной нетрудоспособности ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)
Если вы вышли на работу после окончания отпуска и не воспользовались правом на его продление, то эти 2 недели (период нетрудоспособности) должны вам предоставить дополнительно. В период нетрудоспособности выплачивается пособие по нетрудоспособности (в общем порядке), при выплате пособия по нетрудоспособности вам пересчитают отпускные.
Для восстановления ваших нарушенных прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или с иском в суд.
СпроситьВо время своего очередного отпуска я заболела, после закрытая больничного листа написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным и приложила больничный листы, направила все работодателю почтой заказным письмом с описью. Работодатель отказывается продлевать отпуск и требует чтобы я вышла на работы по окончанию отпуска или поставит прогулы. Имеет ли он на это право?
Отпуск продлевается только по обоюдному согласию работника и работодателя, никакого автоматического продления нет. Если на момент окончания отпуска вы трудоспособны, то должны выйти на работу.
СпроситьТак вы внимательно прочитайте ст.124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:" - вы пожелание свое высказали, но всё зависит от мнения работодателя - он предоставит вам эти дни, но тогда, когда ему это удобно и с учётом ваших пожеланий.
Спросить
Добрый день!
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска формируется в общем порядке (п. 31 Порядка; п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Согласно ст. 124 (определение КС РФ от 25.04.2019 № 1064-О) работник может отгулять дни отпуска, которые пришлись на дни больничного, в том числе в другие дни и работодатель отказать не может!
Вы все сделали правильно, в вашем случае работодатель не имеет права ставить вам прогулы или неявки, это нарушение трудовых прав работника, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о давлении со стороны работодателя и отказа исполнять трудовые обязанности.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.
Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?
Заранее спасибо за консультацию.
Надежда, здравствуйте!
Поскольку договор был срочный действия работодателя правомерны.
С уважением, В.Н.
СпроситьНадежда, здравствуйте!
Поскольку договор был срочный действия работодателя полностью правомерны.
С уважением, В.Н.
Спросить
Уважаемая Надежда.
Извините, не могу полностью согласиться с коллегой.
Действия работника в этом случае....
1. Внимательно изучите Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ - "При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. ОДНАКО ВСЕ РАСЧЁТЫ с работником производятся ДО УХОДА В ОТПУСК, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить С ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику ПЕРЕД уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в ПОСЛЕДНИЙ день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка Вам была выдана, не в день ухода в отпуск, а только ..................... 2009 года.
3.-В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- ЗАДЕРЖКИ работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку Вам задержали книжку, работодатель ОБЯЗАН вам выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ...., но и заработанную плату за всё время лишения выс возможности трудиться на новом месте (вызванного задержкой книжки) по день фактического получения книжки.
Обращаётесь в районный (городской) суд. Вы получети средний заработок. Это лучше чем оплата больничного.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Если больничный получен до издания приказа об увольнении, дата увольнения должна быть перенесена на дату выхода на работу после болезни.
СпроситьСкажите пожалусто, я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, находясь в отпуске - заболела, 14 дней была на больничном, сдала больничный лист работадателю, и продолжаю находится в отпуске до конца отпуска: в какой срок работадатель должен оплатить больничный? И в праве ли отказать мне в выплате больничного?
Больничный лист Вам обязаны оплатить. В ближайший день, установленный для выплаты зарплаты.
Спросить
Наталья
если вы болели и это подтверждается выдачей вам больничного листка. то работодатель обязан оплатить вам больничный лист
СпроситьВо время нахождения в оплачиваемом ежегодном отпуске заболел и взял больничный лист. По окончании отпуска к работе не был допущен - продлили отпуск на количество дней больничного листа, без оплаты. Как происхолит оплата больничного, если он был взят во время отпуска? Работаю по вахтовому методу на Крайнем Севере.
CДАЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ВО ВРЕЯ ОТПУСА, ПО ОКОНЧАНИЮ ОТПУСКА написала заявления на увольнения ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? РАССЧЕТ ЗА ОТПУСК Я ПОЛУЧИЛА В ПЕРВЫЕ ДНИ ОТПУСКА. (ПРИ СДАЧЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА В БУГАЛТЕРИИ МНЕ СКАЗАЛИ, что я должна им выплатить деньги за отпуск и могут ли они удержать расчет в счет долга за отпуск?
