Меры и наказания, которые может применить директор к работнику за некорректное поведение на производстве

Такие меры законодательством не предусмотрены, но Вы можете вынести этот вопрос на собрание жильцов и собрание, может вынести ему порицание, выговор или что-то ещё, не запрещённое в Законе, по аналогии, например, с мерами из ТК РФ. И вывесить это решение на подъезде этого товарища..Возможно, проймёт..

Такого понятия, как производственная необходимость, трудовое законодательство сейчас не содержит. Поэтому перевода по этой причине быть не может. Ст. 72.2 ТК РФ предусматривает перевод без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

После того, как работник в этих случаях переведён на другую работу, то отказаться он не может. Если он не вышел на работу, это прогул.

Трудовым кодексом предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. Вы вправе их применять по своему выбору.

Можно обратиться в суд на основании ст. 151-152 ГК РФ.

Уважаемый Андрей Викторович!

Допустимо выговор, потому как указанное нарушение не является строгим (прогул и т.п.)

В случае если после выговора последует вновь нарушение дисциплины труда работодатель вправе уволить сотрудника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Доброго времени суток. Все зависит от органа власти или организации. Если ведомство, тогда обращаться к заместителю или руководителю органа с жалобой, а также продублировать в прокуратуру РФ, как не подобающее поведение. Если же обычная компания, тогда можно и в ГИТ и руководителю компании. Удачи вам.

Посоветую обратиться в прокуратуру. При выявлении состава преступления, события преступления будет возбуждено уголовное дело и передано на рассмотрение мирового судьи, то, что касается кардинального решения вопроса.

А так в целом с ответом Степана Витальевича согласен.

Здравствуйте, Светлана. Все зависит от того, при каких обстоятельствах это произошло. Например, если работник в ответ на поручение ему работы оскорбил руководителя и от выполнения работы отказался, можно наложить на него дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор), но не за оскорбление, а за отказ от выполнения трудовых обязанностей. Если ранее в течение года до этого он уже имел дисциплинарное взыскание, то можно уволить по ст.33 п.3 За систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Если же это было просто оскорбление, не связанное с нарушением трудовой дисциплины, то дисциплинарное взыскание к нему не может быть применено, а оскорбленный руководитель при наличии доказательств может обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства и требовать извинений и возмещения морального вреда. Если это тяжкое оскорбление, то можно, опять же при наличии доказательств, обратиться в правоохранительные органы с заявлением и требовать возбуждения уголовного дела.

С уважением.

Уважаемая Резида Октябрятовна, Вы не можете применить никакие меры наказания, так как не являетесь вышестоящим должностным лицом, скорее наоборот. Поэтому Вы можете разрешить ситуацию в административном порядке (жалоба на завуча директору) или обратиться за возмещением морального вреда в районный суд по месту жительства.

Статья 193 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение (за недоверие со стороны администрации).

Вы можете обратиться с коллективным обращением, указав все имеющиеся у Вас доводы относительно некорректного поведения руководителя МУДОД. Если со стороны директора школы были оскорбления, унижающие человеческое достоинство, - в данном случае возможны и свидетельские показания.

При установлении события проступка, состава преступления, прокуратура (возможно) передаст дело для разбирательства или для сбора информации участковому-уполномоченному, и, в дальнейшем, после вынесения им постановления, Вам будет предложено написать заявление мировому судье о привлечении руководителя к уголовной ответственности.

Вариации действий правоохранительных органом возможны иные.

Большая вероятность (при условии что я не знаю всех обстоятельств Вашего случая), что Ваш конфликт подпадает под юрисдикцию административного производства

Статья 5.61. Оскорбление

См. комментарии к статье 5.61 КоАП РФ

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ в статью 5.62 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5.62. Дискриминация

См. комментарии к статье 5.62 КоАП РФ

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Уважаемый Иван отвечая на Ваш вопрос вначале необходимо сформулировать, что подразумевается под нарушением трудовой дисциплины(НТД). НТД-разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях, это Дисциплинарный проступок, виновное,противоправное превышение прав,неисполнение или ненадлежащие исполнение Трудовых обязанностей работником,состоящим в трудовых правоотношениях с организацией. НТД согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ №12 ОТ 22.12.1992Г.(П.24)-неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, нормативных актов администрации и т.д. К таким нарушениям можно отнести прогул, отказ от выполнения возложенных на него обязанностей и т.д. Грубое оскорбление директора не является нарушением его трудовых обязанностей, это скорее вопрос этики, поэтому дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.135 КЗоТ РФ здесь быть применены не могут. Премия-поощрение, которое дается работнику за качество исполнения его трудовых обязанностей. С уважением, Кузнецова А.В.

Сначала нужно объявить ему замечание, потом выговор, а за третье опоздание можно уже увольнять.