Находясь в отпуске если пишешь заявление на увольнение могут ли заставить отрабатывать 2 недели?

нет, только для этого Вам обязательно надо зафиксировать дату передачи заявления об увольнении работодателю

Михаил! В Трудовом кодексе нет такого понятия как "отработка" в традиционном понимании. Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели до даты предполагаемого увольнения, а будете Вы на рабочем месте или в отпуске значения не имеет. Главное зафиксировать дату подачи заявления. Пусть секретарь поставит входящий номер на Вашем заявлении.

Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос

Согласно абзаца 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из этого следует, что вопрос об увольнении надо было ставить до начала отпуска, так как ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Так как Вы хотите уволится после отпуска не отрабатывая две недели то ст. 78 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время. Так же советую обратить внимание на ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а именно то, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[b][/b]

В исключительных случаях нет.

Добрый день.

В данном случае дни отпуска идут в зачет при исчислении 2-недельного срока. Если отпуск более двух недель - отрабатывать не потребуется.

Здравствуйте, Светлана! Сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения вне зависимости от того находится он в отпуске или работает, по истечению данного срока работник должен быть уволен. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

По собственному желанию да могут.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Анна! Если находясь в отпуске вы предупреждаете работодателя за 14 дней, тогда все в порядке. Если же срок меньше, то будите после отпуска выходить на работу оставшиеся дни данные для предупреждения.

Здравствуйте!

Вы должны предупредить Работодателя о своем уходе за 2 недели, согласно ТК РФ.

Поскольку Вы его предупредили за пару дней до окончания отпуска Вам придется оставшиеся дни отрабатывать.

Если конечно, не договоритесь о том, чтобы не отрабатывать по соглашению сторон.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Если до конца отпуска осталось менее двух недель, то отработать придется.

Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.

Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.

Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Здравствуйте

Нет, не будете отрабатывать в этом случае

Вы можете направить заявление, находясь в отпуске, т.к. рабство отменено, а обязанность по уведомлению работодателя за 2 недели до даты расторжения договора Вы таким образом исполните.

Маргарита!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Нет такого понятия, как отработка. Вы обязаны уведомить работодателя.

Алексей! Нет ,не придется.

Напишите заявление о расторжении трудового договора за две недели до предполагаемой даты увольнения при этом для Вас не важно находитесь Вы на работе или в отпуске.

Здравствуйте, Владимир! Отпуск должен войти в срок уведомления об увольнении, это же Ваше желание.

Вы должны уведомить работодателя, предоставив ему заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Отрабатывать не нужно.

Не надо будет отрабатывать, если напишите заявление за 2 недели до увольнения

за две недели пишите и не важно в отпуске вы или нет. две недели прошли, все. Обязательно второй экземпляр заявления у себя оставляйте с отметкой работодателя.