Если у сотрудника 9 июня ровно год, как он был принят на работу, то 5-процентная надбавка за выслугу начинает насчитываться ему с этого дня (9 июня) или с 1-ого числа следующего месяца (1 июля в данном случае)? Заранее спасибо за ответ.

Это зависит от того каким образом урегулирован данный вопрос положением об оплате труда (ст. 8 ТК РФ)

5 процентная надбавка у вас будет Со следующего расчетного месяца

Здравствуйте.Надбавка должна насчитываться с 9 июня,если локальными нормативными актами организации не предусмотрен иной порядок начисления.

Начисление 5-процентной надбавки за выслугу у сотрудника - с дня принятия на работу или с 1-ого числа следующего месяца?

Установка ежемесячной надбавки за выслугу лет для работника на госслужбе - с 1 июля 2012 года или со 2 июля 2012 года?

Работник принят на госслужбу 1 июля 2011 года, через год ему необходимо установить надбавку за выслугу лет в размере 10 %, с какого дня устанавливается ежемесячная надбавка с 1 июля 2012 года или со 2 июля 2012 года.

Читать ответы (2)

Если бы он работал с 31 июня, (т.е. ровно 6 месяцев) то ему было бы положено 22 дня (44/12*6=22).

Сотрудник устроился на работу 23 июня. Трудовой договор до 31 декабря. Сколько отпускных дней ему положено? Если бы он работал с 31 июня, (т.е. ровно 6 месяцев) то ему было бы положено 22 дня (44/12*6=22). А как правильно расчитать отпускные дни в данном случае?

Читать ответы (1)

Должна ли процентная надбавка за выслугу лет учитывать стаж работы в армии при работе в полиции?

Сын работает в полиции ровно 4 года с учетом стажировки 3 месяца, 1 год армии, должна ли быть процентная надбавка за выслугу лет (5 лет), как ему сказали армия для начисления процентной надбавки не считается, а только чистый стаж работы в полиции, так ли это?

Читать ответы (1)

Право на надбавку за выслугу лет - ограничение для сотрудников по срочному договору при отпуске по уходу за ребенком

Должен работодатель платить надбавку за выслугу лет, если сотрудник принят по срочному договору на время отпуска сотрудника по уходу за ребенком. Всем постоянным сотрудникам такие надбавки платят.

Читать ответы (1)

Нет, бухгалтер неправильно начисляет выслугу за отпускные.

Я работаю в психоневрологическом интернате.1 июля у меня будет стаж 7 лет. И с июля месяца у меня будет 30% за выслугу лет, сейчас 20%.Я иду в отпуск с 1 июня по август месяц. Прав ли наш бухгалтер начисляя 20%выслуги за июнь и июль в отпускных.

Читать ответы (1)

Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2)

Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что сотрудник не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля. 1) Правомерно ли сотрудник был принят на работу, ведь началом трудовых отношений считается первый рабочий день? А по факту его оформили на три дня позже. Можно ли это как-то оспорить? 2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как рассчитать дни очередного отпуска на работе на крайнем севере?

Я работаю на крайнем севере. В 2011 году была в отпуске с 1 июня по 26 июля. Скажить пожалуйсто количество дней очередного отпуска за 2012 год будет насчитываться с 1 июня или 26 июля. С момента ухода в отпуск или с момента выхода на работу с отпуска?

Читать ответы (3)

Может ли сотрудник претендовать на второе пособие при подписании трудового договора без записи в трудовую книжку?

Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (7)

День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?

Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Как рассчитать процентную надбавку за выслугу лет с календарной выслугой 23 года и льготной выслугой 34 года?

Разъясните пожалуйста. У меня календарная выслуга 23 года льготная выслуга 34 года Как будет исчисляться процентная надбавка за выслугу лет? 20-25 лет-30% или более 25 лет-40% Зарание благодарен. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начисление 5-процентной надбавки за выслугу у сотрудника - с дня принятия на работу или с 1-ого числа следующего месяца?

Краснодар - онлайн услуги юристов