Отсутствие компенсации в отпуске по уходу за ребенком - правомерное действие работодателя?
Имею ребенка 2 лет, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, обратилась к работодателю за разъяснением причин компенсации в связи с нахождением в указанном отпуске! Работодатель разъяснил, что компенсации не выплачивается, т.к. ФСС отказалось возмещать эти заявления, что оно поступило поздно, по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Прав ли работодатель?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу я прервать отпуск, и этим же днем написать заявление на предоставление учебного отпуска, имеет от право работодатель отказать?
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.
Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?
Скорее всего потому что пособие до 1.5 года оплачивается из средств ФСС, а до 3-х лет из средств РД,
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 14 лет? Если да то возможно захочу родить еще ребенка, оплатит ли мне больничный лист работодатель и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Нет, законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком лишь до достижения им возраста 3 х лет. Только на этот срок работодатель будет сохранять за вами рабочее место.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в предоставлении компенсации район Крайнего Севера), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не получала эту компенсацию ранее. Интересует не сам отпуск, а именно оплата проезда.
Компенсация оплаты проезда в отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ. - ст. 325 ТК РФ.
Такая компенсация предоставляется ТОЛЬКО при нахождении в основном ежегодном отпуске.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, во время отпуска у работодателя сменили ип. До ухода в декрет свой оплачиваемый отпуск я не отгуляла.
Могу ли я получить компенсацию в связи со сменой ип?
Здравствуйте. При смене формы собственности компании, обычно производится увольнение работника по соответствующим основаниям, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. У другому ИП, а следовательно уже другому работодателю, вы должны были трудоустраиваться заново, заключить трудовой договор.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?
Здравствуйте, Ирина.
Вы имеете право полностью использовать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе настаивать на вашем выходе на работу раньше окончания такого отпуска. Смысл увольняться сейчас?
Для расчета дней неиспользованного очередного отпуска и итоговой суммы компенсации требуется более подробная информация (даты приема на работу и использованных отпусков, размер оплаты труда и пр.).
Вы можете обратиться за помощью к юристам вашего города на очную консультацию или заказать платную услугу у юристов данного сайта.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьПосле отпуска по БиР написала два заявления работадателю. Одно на предоставление очередного отпуска второе на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но во время очередного отпуска заболела. Должен ли работодатель продлить очередной отпуск, оплатить больничный и перенести дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Спасибо.
На ваше усмотрении--если напишите заявление на продлении--тогда продлят очередной отпуск и соответственно дата отпуска по уходу за ребенком переноситься.
СпроситьЯ была принята на временную работу для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала 9 месяцев. После 6 месяцев непрерывной работы несколько раз просила предоставить мне трудовой отпуск, мне устно отказывали по разным причинам. Когда постоянный работник решил выйти на работу меня об этом за 3 дня никто не уведомил. Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и снова отказ на словах. Меня уволили и устно сказали, что мне положена только компенсация неиспользованного отпуска, а отпуск не положен. Мне нужен отпуск. Имею ли я право на отпуск и прав ли работодатель что отказал в предоставлении отпуска?
Если уже уволили, то можно только взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. А отпуск вам был положен на общих основаниях.
Спросить
Если Вас уволили, то зачем Вам настаивать на отпуске? Компенсацию за отпуск Вам обязаны выплатить, а предоставлять отпуск не обязаны, так как он не был включен в график отпусков.
СпроситьКак быстро жена может уйти догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: вышла на работу (сыну 5 месяцев) с прерыванием отпуска с 23.02.2015 (вчера) , но няня не справляется с ребенком - жена решила вернуться в отпуск. Работодатель с 25.02.2015 не отпускает ссылаясь на комментарий п. 2 ст 256 ТКРФ § 2 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Директор говорит, что отработала 2 дня - это, мол, несерьезно.
Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить супруге данный отпуск, тем более она уже была в отпуске,но его прервала.
Спросить
