Может ли работодатель заставить мою дочь остаться на работе еще 2 недели после работы всего 1 месяц, учитывая наличие маленького ребенка и предложение работы с лучшими условиями?
Моя дочь хочет уволиться. Имеет ли право работодатель заставить ее отрабатывать 2 недели, если она проработала только 1 месяц (устроилась на работу месяц назад)?
Она имеет ребенка до 3-х лет. Получила приглашение на более хорошую работу.
Здравствуйте. Обязана работодателя уведомить за две недели. Или по согласованию с работодателем, может уволится, то датой, которой ей нужно.
СпроситьУважаемая Елена!
Если Ваша дочь сейчас не на испытательном сроке, то работодатель вправе уволить ее по собственному желанию через две недели после написания заявления. Две недели даются для того, чтобы работодатель мог подобрать сотрудника на место увольняющегося.
Но по договоренности работодатель может (но не обязан) уволить и раньше. Две недели - максимальный срок.
Наличие ребенка и работа продолжительностью в один месяц роли не играют.
Удачи!
СпроситьА может она тогда взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
И еще: в договоре у нее не указан срок действия испытательного срока, т.е. она пока работает на испытательном сроке? До 3-х месяцев?
СпроситьМожет взять отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьОтпуск взять имеет право.
Если в трудовом договоре ничего не сказано об испытательном сроке, то считается , что он не установлен.
Как правило, если Работодатель пишет в договоре об испытательном сроке, то он указывает его продолжительность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация