Увольняют по согласию с пособием из-за ликвидации завода - стоит ли подавать в суд?

Добрый день.

Если Ваш завод действительно обанкротился, то текущие платежи (зарплаты в частности) выплачиваются в первую очередь независимо от кредиторов. Выплата производится в рамках стадии конкурсного производства. Если Вас уже вольняют в связи с ликвидацией, то конкурсное производство закончено. Если денег так и не поступало, то возможно у организации на момент банкроства ничего не было, что маловероятно. Возможно причина в другом, можете написать в лс.

В чем же причина? По ТК РФ расчёт провоизводится в день увольнения.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Пусть не подписывает, а требует чтобы уволили по ликвидации.Можете жаловаться в прокуратуру.

Добрый вечер! При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.

Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.

Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.

В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме. При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Нина!

1.В силу ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, а не в конкретном подразделении, соответствующую квалификации работника.

2.Наличие статуса акционера не дает право в соотвествии со ст. 179 ТК на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организациина.

3.При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

4.Если подразделение передается в аренду другой организации вполне очевидно, что бывшие работники или переводятся в другое подразделение или подлежат сокращению.

С уважением

Нина!

1.В силу ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, а не в конкретном подразделении, соответствующую квалификации работника.

2.Наличие статуса акционера не дает право в соотвествии со ст. 179 ТК на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организациина.

3.При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

4.Если подразделение передается в аренду другой организации вполне очевидно, что бывшие работники или переводятся в другое подразделение или подлежат сокращению.

С уважением

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом». Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в «части второй» настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по ликвидации организации почти ничем не отличается от увольнения по сокращению. Это отдельное основание для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но там тоже нужно уведомлять за 2 месяца, выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять средний заработок еще 2 или 3 (по решению службы занятости) месяца с зачетом выходного пособия.

Здравствуйте! Если увольняют в связи с закрытием завода, это и есть сокращение. Ст.81 ТК РФ.Выплаты обязаны произвести на основании ст.178 Трудового кодекса.

Здравствуйте. Поговорите с работодателем, скажите что оспорите такое увольнение, возможно и даст побольше.

Можете отказаться от такого увольнения

Если согласия достигнуто не было, Вы вправе оспорить такое увольнение в судебном порядке, обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения. Выходных пособий в Вашем случае не предусмотрено, кроме расчета, проводимого в общем порядке. Однако текстом соглашения может быть предусмотрена выплата работодателем определенной суммы компенсации за расторжение трудового договора, оговоренной сторонами.

Здравствуйте.

Посылать надо на юридический адрес в Москву.

В Ростов посылать не обязательно.

Всю корреспонденцию следует отправлять на юрадрес.

Здравствуйте, Александр. Обратитесь за исполнением судебного приказа к судебным приставам, а также можете обратиться в банк, обслуживающий Ваше предприятие.

Платежи по заработной плате в процедуре банкротства выплачиваются во вторую очередь, обращайтесь по вопросу выплаты к конкурсному управляющему, в случае нарушения им очередности, обращайтесь в суд и в Управление Росреестра.

Так по очередности вторая очередь она по факту и есть, первая очередь это конкурсный.

Заплату выплатили всю.

Всем остались должны только выходные пособия.

Вот тут и началась дележка не месяца увольнения.

И получается когда те кто уволились в мае получат 100% всех выплат и только потом уж я получу выплаты.

Вот такая позиция конкурсного. Деньги платит он, не приставы (видимо есть такая возможность)

Могу я получать пропорционально со всеми?

Можно сказать завод продан. Теперь делать деньги)