Увольнение одинокой мамы с завода - правовая сторона и как действовать
Я одинокая мама 2 детей меня увольняют с завода в связи с ликвидацией преприятия имеют ли они на это право и что делать в данной ситуации.
Добрый вечер! При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.
Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.
Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.
Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.
Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.
В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме. При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Спросить
У меня следующая ситуация, я работаю на заводе и с 31 декабря 2017 года завод прекращает свою работу, в связи с этим на данный момент меня переводят на 2/3 от оклада из-за отсутствия работы на заводе. С 31 декабря меня увольняют, по в связи с закрытием завода. Законно ли такое увольнение или предприятие должно сокращать сотрудников?
Здравствуйте у меня вопрос нашь завод признали банкротом теперь нас увольняют в связи с ликвидацией завода когда нам отдодут расщет у нас за должность по заработной плате с июня 2017 года?
Увольняют по согласию двух сторон с месячным пособием хотя должны сократить в связи с ликвидацией завода что делать? Подавать в суд?
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Я одинокая мама, воспитываю одного ребенка сама и при этом нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь меня собираются уволить, в связи с ликвидацией поселкового совета! Меня интересует имеют ли на это право, должны ли мне предоставить другое рабочее место, т.к. я в декрете еще и являюсь одинокой мамой? Если имеют право уволить, то на какую компенсацию я имею право? Спасибо!
Моему папе 59 лет. До пенсии по старости 11 месяцев. Завод, на котором он отработал 38 лет, ликвидируется. Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию, с компенсацией 2/3 месячной заработной платы за 2 месяца. Мой папа, насколько, я знаю, имеет право на досрочную пенсию в связи ликвидацией предприятия? Уволившись по собственному желанию он это право теряет? Как лучше поступить в этом случае? Настаивать на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
Супругу увольняют, в связи с ликвидацией предприятия. Я официально не работаю (в ЦЗ не зарегестрирован) на иждивении ребенок 9 лет. Подскажите как лучше уволиться в этой ситуации?
Но это юр.лицо остается в других регионах, а в нашем только ликвидируется. Я беременная. До декрета осталось 5 недель. Я хочу получить декретные от предприятия, а не от государства. Что делать?
У мужа на работе в связи с ликвидацией предприятия увольняют всех и заставляют писать как по соглашению двух старон, а это лишает работника компенсации, это же нарушение куда жаловаться и что делать.
