Может ли маму, работающую на федеральной службе, сократить на работе, если она находится в декретном отпуске и является единственным работающим человеком в семье?
Мама работает на федиральной службе, я как дочь прописана и живу с ней, оформлена по тк рф на работе но нахожусь в дикрете по уходу 3 детей скоро родиться 4, по сути мама является единственным работающим человеком в семье, могут ли ее на работе сократить?
Товарисч Оля, давайте повышайте свою грамотность во всем:
федИральной
ФедЕральной.
прописана
Зарегистрована
в дИкрете по уходу 3 детей
дЕкрет - "декретный" отпуск - это отпуск ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ!!!!!!!!!!!! Вы в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
_____________________________________
А при чем тут Вы, ваша беременность и ее работа? Сократят без всяких тут родов, беременностей и т.д., если не будет оформлена над вами опека, но и это не будет решающим обстоятельством об оставлении ее на работе.
_______________
Занимайтесь самообразованием.
Спросить
Могут ли нашу семью признать малоимущей, если жена не работает, в декрете (скоро родиться второй ребёнок) а муж официально не работает, но оформлен по уходу за пожилым человеком.
Могут ли сократить на работе?. Муж не работает оформлен по уходу за ребёнком инвалидом. Моя зарплата является единственным заработком.
Моего мужа сократили на работе, я не работаю, так как нахожусь дома по уходу за детьми до 14 лет, у нас двое несовершеннолетних детей, он является единственным кормильцем в семье. Имеет ли право организация сократить его, работаетон в Примтеплоэнерго, заранее спасибо.
не имеют в связи с нормами ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМогут ли меня сократить с работы если у меня есть в семье двое не работающих пенсионеров? Если я являюсь единственным работающим в семье! Если я предоставлю справки, подтверждающие, что у меня пожилые люди-иждевенцы, т. е. по возрасту нигде не работают?
Здравствуйте.
Нет, не могут.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Здравствуйте. В семье скоро родится второй ребенок, (первому уже 5 лет) мама ребенка уже лет семь как нигде не работает, могу ли я отец ребенка у себя на работе получать пособие по уходу за ребенком и одновременно работать?
Здравствуйте. Получение пособия по уходу за ребёнком может любой из родителей, но работать официально вы не сможете до полутора лет.
Спросить
Доброго времени суток!
Можете, но работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можете только не на полную ставку
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЯ живу с человеком у нас двое детей. Скоро родиться третий. Я с детьми прописана у мамы в квартире он прописан у своих родителей в квартире. Где является единственным собственником квартиры. У нас кв.60 кв. М я хочу встать на улучшение жилищных условий не получение субсидии от государства на покупку квартиры если мы официально зарегистрируем наш брак смогу ли я получить субсидию.
--- Здравствуйте, никто вас на учёт не поставит, при наличии у супруга квартиры в собственности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте! Лучше для начала получите субсидию, а потом уже регистрируйте брак, так как если Вы сейчас зарегистрируете брак, то будут учитывать жилплощадь супруга и могут отказать в предоставлении субсидии.
СпроситьУ моего мужа на работе идёт сокращение. Могут ли его сократиь, если он является единственным кормильцем в семье? У нас двое детей, я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребёнком.
Да, его могут сократить, т.к. правила ст. 179 ТК (на которую Вы ссылаетесть) применяются только "при прочих равных" условиях.
С одной стороны - сроки вышли, с другой - по правилам ст. 89 НК выездная налоговая проверка, может проводиться в связи с реорганизацией или ликвидацией. Поэтому, чтобы не "нарываться" на штраф за отказ от предоставления документов (ст. 126 НК) документы лучше предоставить, попросив оформить такой запрос письменно.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьМогут ли меня сократить с работы если у меня есть в семье двое не работающих пенсионеров? Если я являюсь единственным работающим в семье! Если я предоставлю справки, подтверждающие, что у меня пожилые люди-иждевенцы, т. е. по возрасту нигде не работают? Если нет то какие документы я должен предоставить работодателю?
Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):
беременные женщины,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет),
другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Спросить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
[b][/b]
Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
