Если бы такого не было - я бы точно решил, что моя позиция имеет право на существование.

Я заметила, что вы являетесь юристом еще в предыдущих дискуссиях. Понимаю ваше затруднение - вам необходимо составить договор в интересах вашей компании, но вы сами чувствуете проблему в составлении такого договора, иначе не стали бы поднимать здесь этот вопрос.

Я вам высказала свое мнение, вы имеете право с ним не согласиться и написать в трудовом договоре условие о компенсации работником при досрочном расторжении трудового договора. Если спор дойдет до суда, может у судьи будет такое же мнение как у вас.

Но мне кажется, что вы путаете свободу договора в гражданском праве с трудовым законодательством.

В соответствии со ст.57 ГК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Такое условие как выплата компенсации ограничивает право работника на расторжение трудового договора, и нарушает его права, не предсумотрено трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель может привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Ответственность за нарушения трудового законодательства указана в ТК РФ (глава 39).

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальной ответственности работника за расторжение договора или нарушение дисциплины не предусмотрено. Также не может быть признано расторжение договора противоправным поведением.

Я Вам указала свою точку зрения - в соответствии со ст. 57 не могут в договоре предусмотрены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

На мой взгляд, условие о компенсации и есть такое условие, ухудшающее по сравнению с ТК РФ положение работника при увольнении.

Ваша позиция имеет право на существование, но проблемы с судами в дальнейшем могут возникнуть, поскольку в теории спорить можно сколько угодно, но при такой возможности разного толкования закона решение по вашему вопросу в суде будет зависеть от конкретного мнения судьи по этому вопросу. Может вы сможете убедить судью. А лучше, чтобы дела не возникали. Может продумать все-таки схему гражданских договоров.

Удачи.