Тамара Владимировна
14.11.2016, 07:41
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в выходной день, несмотря на письменное согласие
Читать ответы (1)
Работник ознакомлен с приказом на работу в выходной день, дал письменное согласие, но на работу не вышел. Является ли этот день прогулом? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Да, это можно квалифицировать, как прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
